|
Если на момент tiedoksianto был либо заключённый трудовой договор, либо были уже на этапе согласования деталей, то можно смело подавать апелляцию, т.к. решение незаконно. Если ничего этого не было на момент tiedoksianto, но появилось в период срока подачи апелляции, то апелляцию тоже стоит подать с целью воспользоваться правом работы, которое было в правовом контексте oleskelulupa, т.е. чтобы решение об аннулировании не обряло законную силу, и чтобы можно было спокойно работать и подать заявление на oleskelulupa.
|
