|
слышала про такие случаи и не раз. особенно если работа рутинная и узко-профильная (человек сидит на каком-то процессе или информации) есть смысл это делать. безусловно, врать и просто ходить на интервью бессмысленно. но работодатель в таких случаях действительно старается удержать сотрудника предложением более высокой зарплаты. чаще всего такое заканчивается уходом сотрудника потому что изначальной причиной поиска новой работы было недовольство не только зарплатой но и самой работой.
|
