|
На прошлой неделе проводил три интервью с потенциальными сотрудниками.
Давать советы сложно, потому как говорил с технарями-инженерами, не юристами. С технарями, наверное, проще.
Но что хочется посоветовать: не будте напряжены. Очень сложно разговаривать с человеком, который сильно волнуется, и ведет себя напряжно. Не забывайте, что говорящий с вами человек тоже напряжен, и напряжение во время разговора не должно зашкалить.
Прошлым летом проводили интервью (совместно с моим начальником) однго русского парня. Он перенапрягся так, что в какой-то момент уже не смог говорить по-английски. Дабы разрядить обстановку начальник вспомнил, что у него есть срочное дело и ушел, сказав, что мы можем продолжать по-русски. Но даже это не разрядило ситуацию, парня застопорило настолько, что он не смог говорить даже по-русски. Результат интервью - очевиден.
Второе, что могу посоветовать: отвечая на вопросы не уходить далеко от заданного вопроса (держать тему). Очень неприятно перебивать человека и возвращать его к теме. У говорящего с вами в голове или на бумажке наверняка есть план о чем он хочет вас спросить.
Далее. Не напрягайтесь, если вам будут задавать вопросы, ответов на которые вы не знаете. Это же экзамен. Когда мы проводим интервью, от кандидатов не требуется знания даже половины того, что мы спрашиваем. Если чего-то не знаете, то лучше прямо сказать, что в этом вопросе ориентируетесь плохо, но насколько вы знаете.. и продолжать своими словами. Это гораздо лучше, чем с уверенным видом говорить полную чушь (по крайней мере для технарей это так).
Успешного собеседования!
|
