vera-princeva@yandex.ru

Здравствуйте. Нужен совет. У нас виза А на 3 года. Дети. Постоянный договор с работодателем, все перспективы для пюсюва, но совершенно невыносимо оставаться на прежнем месте из-за принижения на работе, невозможность даже один день просидеть на больничном, хотя этого и так не случается, но даже если ребенок заболел говорят ваши проблемы. И много всего еще плюс очень маленькое место около 1500 населения. Понятно, что в городах и без нас безработица, но хотелось бы знать каков риск. Язык на достаточном уровне.

     

*1*

Если есть работа в другом городе то никакого риска. Если нет работы то найти будет сложно в текущей экономической ситуации.

Вы это хотели услышать?

     

vera-princeva@yandex.ru

Спасибо. Больше интересует при подаче на пюсюва нужен постоянный договор или временный тоже подойдет, и надо ли будет отчитываться за все три года или достаточно дохода на момент подачи.

     

1901

А может спросить у тех, кто дает и решает,а не на форуме?
Толку больше и инструкции получите.

     

пельмешка

Работу найдите сначала,а потом квартиру ,только после этого с места дергайтесь.
Пока постоянки нет, придется терпеть,если работы не найдете в другом месте.
Сейчас такие сокращения везде.Все, за рабочее место, зубами держатся.

     

*1*

Поезд который в 6 утра ездит из Турку в Хелсинки 200км уже забит до отказа. А еще год назад был забит наполовину в это же время. Нету работы нигде кроме стличного региона. Сам езжу каждый день

     

Dzolina

Дааа,это трудно. Ты на поезде,каждое утро?

     

*1*

Каждое утро В 6 утра встаю, в 7 поезд, в 9 я на работе в 7 вечера я дома.

Т.е. дорога плюс работа занимают 12 часов в день. Но грех жаловатся. Я по фински не говорю так что с а работой а меня большие ограничения здесь.

     

Olka

А чем занимаешься в поезде по 4 часа в день? Читаешь или пресс напрягаешь, как Анджи советовала?

     

*1*

Сплю , работаю, язык учу, геморой зарабатываю

     

Микка К.

13

*******

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

     

len4ik

Мое личное мнение . Я так и делала , сидела на месте и не дергалась , всем мило улыбалась и наивно хлопала глазками, пока не получила ПМЖ, а потом.... В зависимости от обстоятельств...
Понимаю вас но что сделаешь. Бог терпел и нам велел.

     

len4ik

Простите Иисус терпел и нам велел

     

Kala Kampela

Много знакомых - вот так сидели до "ПМЖ, а потом..." К сожалению, обстоятельства так сложились, что продолжают сидеть там же. Работы просто нет.
Так что если действительно невыносимо - не ждите ничего, действуйте прямо сейчас. Работу в другом месте ищите то есть.

     

Ashley

а в чем еще состоят принижения кроме невозможности уйти на больничный?

Вы в профсоюз вступили?

     

0-X0

А какой возраст детей и что за работа?

     

vera-princeva@yandex.ru

Ну в графике до 12 ночи, а потом к 7 утра. У ребенка 39 не вышла один день на работу, смену вычеркнули. Работаем уже почти 2 года сказали зимний отпуск не положен еще. Перерывов те возможности поесть нет. Как увидят сразу дают понять, что работы много нечего тут. Все замечания к финнам через нас те на нас кричат, чтобы донести до всех.... В профсоюзе почти с самого начала, но характер наших хозяев таков, что обращение туда сыграет в минус(

     

0-X0

Это как понять?

     

Ashley

вы договор свой читали? что там про нормы-графики?

     

rediska

Умние люди меняют работу толко после получения пюсюви )!!

     

vera-princeva@yandex.ru

Знаем что так на намного надежнее, но это еще 2 года минимум. Дети 6 и 4. Работа в отеле. Муж повар я официант+бар+респа

     

ГостьHmmm

С детьми до 12 лет спокойно выходите на больничный и даже не заморачивайтесь- отсканировали больничный и по немалую им в тот же день , ставьте перед фактом , а не вымаливайте.
У вас постоянный контракт и на сколько времени?
Есть еще лито которое в Хельсинки им тоже не возбраняется на мыло писать , например вопросы задать о своих правах.
Город как называется?
Будут кричать или хамить на работе записывайте их на телефон можно так же с картинкой)))

     

ГостьHmmm

C детьми такого возраста у вас не может быть такого графика.

     

Angry Bird

А что вы хотели?они чувствуют вашу слабость и шаткое положение и вы сами так себя зарекомендовали,чтоб закрепиться.Менять место,с детьми,будет очень сложно,нужны много деньги.Не думайте,что вас оценят и будут ценить,как хороших работников.Начинайте менять ситуацию,начните с самых никчемных,один на один,тычок под ребра очень помогает ,ну,я не знаю почему,особенности местной нервной системы,элэтрический импульс доходит до мозга .не забудьте добавить,что это шутка .

     

vera-princeva@yandex.ru

Лапландия Ивало. Договор постоянный.

     

Tulilintu

Как раз в газете пару дней назад была статья о том, что по всей Финляндии не хватает специалистов сферы общепита - причем до такой степени, что их собираются чуть ли не пачками из-за границы завозить.

http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/...8533483153.html

Если у вас нет проблем с языком, то может, целенаправленно CV порассылать? С вашими специальностями вполне реально трудоустроиться, несмотря на кризис.

     

vera-princeva@yandex.ru

Спасибо большое за советы! Оптимизм вдохновляет!)))

     

vera-princeva@yandex.ru

нет там ничего в договоре. TES, цена часа, кол-во часов в месяц и то что постоянный, это все распечатан в Word; когда получили эту бумажку, даже не задумывались, что должно быть подробно, долго ее ждали слишком)))

     

Николь

Вы же знаете, что такое TES. И в вашем договоре он указан. Скачайте из Инета и читайте.
Отпуск регламентируется законом. Отсчет начинается с 1 апреля. В течение 1-го года 2 дня отпуска за отработанный месяц положено. Причем если приняты на работу, например, в марте, то первый год составит месяц. Таков закон. Потом по 2.5 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
Отгулять отпуск вы обязаны до 31 марта, до начала отсчета нового отпускного периода. По договоренности с работодателем вы можете перенести часть отпуска на следующий год. Максимум, кажется, 2 недели.
В TES написано и про режим работы, и про больничные. Поинтересуйтесь.
У вас же с финским неплохо? Вот и читайте. В Инете все есть.
Думаю, работодатель будет иначе общаться с вами если вы будете не голословны, а, например, попросите его прояснить те или иные позиции законодательства и TES.
Договориться всегда лучше, чем решать вопросы через суд или через тот же профсоюз, например.

Тот же больничный. Возможно Вы не уведомили работодателя? Например, у нас надо позвонить и сказать, что не выходишь и по какой причине. Даже не написать по электронке, а именно позвонить. Возможно и у вас существуют подобные правила, которые Вы нарушили по незнанию. Надо прояснить.

     

ГостьHmmm

У нас надо прислать по электронке отсканированный тойдистус и все.

     

Olka

А предупреждать , что заболели и на работу не придёте совсем не надо?

     

3 dnja

Так что, Оля, при всём уважении к Вам, вы можете и ошибатся.

     

Olka

Раз написано, то никого не слушайте, берите и дальше.
Не с кем поговорить, да и не хочется особо, спать пора.

     

3 dnja

я нескoлько лет назад в правилах профсоюза прочитала следущее. Что эти 3 дня вовсе не закон. а по согласию работадателя. Даст работодатель добро: можно брать 3 дня больничных без документа от врача. Не даст добро-будь добр, принеси больничный.
А подруга моя работает в больнице-там дали добро только на 2 дня в месяц без документа.
Так что надо всё узнавать на своём конкретном рабочем месте

     

juna

О Лапландия! Знаю,знаю.24 часа в сутки,как белка в колесе,было-бы в сутках 30 часов,наверное припахивали все 30 .Тоже было ощющение,что я раб на плантации,но я дотерпела до гражданства,а потом вещички собрала и ту-ту,себя реализовывать,но уже в другом месте и в другой професиональной области.И Вам советую дотерпеть,иначе все труды насмарку и с олескелулупой потом такой геммор.
Вы настройте себя так,что эта ситуация враменная и живите с этой мыслäю до пысывä,почти все через это прошли.Удачи и терпения! П.С. Законопослушные финны,никогда не упустят момента -этот закон нарушить,а с Вами они его Ох,как нарушили. Вам ссылок накидали-почитайте

     

vera-princeva@yandex.ru

Спасибо! Потерпим пол срока уже прошло)))

     

Dj Puny

Ищите работу другую и переезжайте... В чем риск то?

     

0-X0

А почему Вы не сказали при приёме на работу, что не можете работать в таком режиме, до 12-ти ночи, и с ночи в утро к 7-ми ? Что дети болеют и их не с кем оставить?
Нужно было оговорить.
Вы же должны были понимать, что работодатель берёт иностранцев на работу не от хорошей жизни. Значит, ему не кем Вас заменить даже на один день.

А Вы чего ждали? Он Вас взял в расчёте на понимание. ИМхо.

     

vappu

Законодательство о труде никто не отменял, даже в условиях "нехорошей жизни".

     

vera-princeva@yandex.ru

При собеседовании было все шоколадно), на словах. Вот только что позвонила хозяйка и сказала,что забирает второй выходной тк ей неудобно получается с графиком. Они в отпуск уезжают, а выходной этот был за месяц заказан по причине похода к врачу. Еще сказала, что в их отсутствие все должны быть на местах и форс мажор недопустим(

     

*1*

     

Гостьi

В разгар сезона хозяева уезжают в отпуск. Оригинааально.

     

Ёжик_в_тумане

пипец! если график уже составлен и подписан и висит на стене,то ваще никто не может его исправить без вашего согласия. Это нарушение трудового закона. У нас на работе недавно чуть из за этого скандал не начался. НЕ соглашайтесь, или только с условием,что уйдете с рабочего места посетить врача, потому что это важно.

     

Ёжик_в_тумане

мне за мои переработки и внеплановые выходы на работу моя начальница всегда на руку по черному отдает, 15 евро пер час.
потому что знает что ко мне всегда можно при сложной ситуации обратиться за помощью. Но никогда не в приказном тоне. Чисто личная человеческая просьба

     

Микка К.

О-о,чёрный нал,неуплата налогов...да тут турмой пахнет ))

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

     

кап1234

И вы полагаете этим стоит гордиться? Не уплатой налога с черногонала?

     

Ёжик_в_тумане

нет, я просто считаю, что не имеют право вот так позвонить и сказать ВСЕ, отгуляла вых, второй я у тебя забираю, потому что мне надо!
А про черный нал вы круто сказали...)) повеселили!
ВЫ наверное не знаете где нал черный крутиться...а где просто как типа премии за бес покойство...

     

0-X0

Я думаю, что всё преувеличено. Работодатель, наверно, звонит и просит выйти на работу - а они соглашаются, потому как боятся отказать, и.... просит убедительно.

Вот и вся история. Имхо.

     

кап1234

А что вы не смоглисразуже сказать и показать бумагу о назначенном времени у врача? А др работники что тоже никогда не болеют и работают с 7 до 24?

     

0-X0

А Вы ей не сказали, что этот выходной нужен для похода к врачу?
А она Вам доплачивает за переработку? Официально или....?

     

vera-princeva@yandex.ru

Переработка у нас никак не оплачивается. Мы спрашивали нам сразу сказали у нас этого нет. А о том что к врачу конечно говорила и причем за полтора месяца мы бумажки пишем типа тогда то нужен выходной.

     

Olka

Вы в профсоюзе состоите?
В общем, извините за грубость, но имеют вас там по полной и со всех сторон Что же вы свои права не отстаиваете, тем более говорите что с языком проблем нет??

     

0-X0

Вам же нужна работа, не так ли?
Иначе Вы бы не плакались тут на форуме, как Вас имеют, а уволились бы и нашли другую работу. Раз не можете - значит : "...либо страдание, либо компромисс..."

Или Вы думаете, что Вам тут скажут волшебное слово, с помощью которого можно заставить Вашего работодателя платить правильно и составлять эргономичный график?
И Вам за это ничего не было бы?
Такого не будет.

     

Ashley

имя конторки не скинете в пс.
чет не нравится мне этот оборзевший реботодатель

     

Angry Bird

все-таки люди думают больше о себе,чем о детях,такое странное впечатление образовалось

     

Ёжик_в_тумане

ну да есстатсна! они чисто мазохисты,им нравиться для себя лично любимых терпеть выкрутасы работодателей....
или все таки они "работают" на будующее своих чад?

     

Angry Bird

уже устала

     

Ashley

вполне возможно что там откуда они приехали детям жрать как раз и не было

     

vera-princeva@yandex.ru

с детьми справляемся тк здесь садик работает по нашему графику, те приносим в садик график и дети могут находится в нем в любое время суток. Если смена до 12 ночи дети в саду до 12 ночи. Потом мы забираем; но как говорят можно и не забирать до утра.

     

0-X0

В чём тогда беда?