Ilta

Всем привет!
Ситуация такая: с начала след. года время работы учреждения, где работаю, сократится, соответственно у работников уменьшится колич. трудовых часов.
У моей напарницы, которая уже много лет там работает, часы почти не сократились, за счет моих, кот. уменьшились в 2 раза(!). Начальник говорит: все законно - право работника с большим стажем, но к тому же еше и упомянул, что ей ведь надо кредит выплачивать...
Кто знает, что ето за закон такой (должен быть официальныи)? где искать ссылку на него? По- фински:vanhan työntekijän etuoikeus
спасибо!

     

Persona_grata

Про выплату кредита - это жесть. 100 пудов.

     

kolobok

очень даже может быть.. особенно если начальник был гарантом при получении кредита

     

Drago

Всё законно! Первыми под увольнение, сокращение трудовых часов попадают те, кто устроился на фирму последними. Спросите в профсоюзе.

     

Radogost

Это не закон, а практика.

-----------------
Любовь помогает убить время, время помогает убить любовь.

     

mango

а вот и нет! по новым правилам работодатель вправе сам решать, кто уходит первым, и оставлять наиболее подходящих сотрудников. Могут уволить самого старого работника и оставить новичка, если он лучше

-----------------
Whataya Want From Me

     

ПАУТИНА

это правда. в нашей фирме так было . Уволили работника, кот. отработал 15-ть лет и никаких претензий к нему не было. А "новенькие" остались.

     

Drago

Нет, это понятно, что работодатель оставит лучшего работника. В большинстве случаев, именно старый работник лучший, более опытный. Иначе он бы так долго не продержался У старослужащего, своего рода иммунитет, если не было залётов и не приближающаяся старость

     

mango

не факт.
иногда бывает, что новый работник обходится дешевле, а работу выполняет также хорошо, как и старый. (у него нет ikälisät например) плюс образование может быть лучше, языковые навыки, да мало ли что

-----------------
Whataya Want From Me

     

Persona_grata

вспомнил одно сообщение на этом сайте. Автор говорил, что его, "старичка", уволили, а вместо него взяли двух новых (эстонцев - но не важно, сам факт).

     

Drago

Тогда скоро в 45 лет всех пинком, на безработицу! Разве стареющих работников никто не защитит? Про какие новые правила, которые нарушают права старых работников речь?

     

klo

Иногда уволняют и старослужащих, просто тупо из-за, что им платит болше надо, не думая о том, что и прибыли они приносят болше.
Моралные стороны при уволнении здес учитываются часто, - у нас при выборе кого перевести в другое место, убрали хорошего работника, оставив одинокую мат´, недавно пришедшую с "декрета", причину такого выбора сказали всем на пятиминутке.

     

Radogost

Нет такого закона, но, в принципе, у начальника есть право решать, кому часы сокращать.

-----------------
Любовь помогает убить время, время помогает убить любовь.

     

mango

автору темы: звоните в профсоюз!

-----------------
Whataya Want From Me

     

prius

Читаю тему и, как с другой планеты. Вы о чем тут речь ведете? Частная фирма может уволить кого угодно, если соблюдаются условия контракта. В них входит время предупреждения об увольнении и пакет компенсаций. Работодатель имеет право сам решать, кого увольнять, а кого оставлять.