nasolja

Подскажите!!!
Как правильно оформить отпуск за свой счет в финской компании в Финляндии?

Основание:Болезнь близкого родственника и необходимый уход за ним?
Сколько я могу находиться на территории России, чтобы не потерять статус А?

Заранее все спасибо за информацию.

     

Lana Hel

197/2011
Laki työsopimuslain muuttamisesta
4 luku
Perhevapaat
7 a §
Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
Jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.
Työhön paluusta kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.
Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2011/20110197

---

Säännöksen soveltamisedellytykset ovat tiukat. Sen soveltaminen rajoittuu ennakoimattomiin ja yllättäviin tilanteisiin ja vain perheenjäsenten hoitamiseen. Säännöksen nojalla on mahdollista olla pois töistä vain tilapäisesti. Poissaolopäivien määrää ei ole rajattu, mutta kyseeseen voi tulla vain lyhyehkö, väliaikainen poissaolo. Tämän säännöksen nojalla ei esimerkiksi ole mahdollista jäädä hoitamaan iäkkäitä vanhempiaan useiden viikkojen ajaksi.

http://jasentiedote.chamber.fi/inde...en-hoitamiseksi

     

parolg

Вот так заболеет мама в России и что делать?

     

Lana Hel

Пойдете к начальнику и поросите отпуск за свой счет. Объясните причину. А дальше зависит от работодателя. Могут дать неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев, могут дать только месяц. Возможно дадут еще и годовой отпуск.

     

parolg

У нас не дадут и 3 дней. До конца осени омаломакиелто, а потом начнется предРождество и тогда нам говорят: "Вы не должны в это время болеть, беременнеть и умирать."

     

Lana Hel

Поэтому я и привела статью закона, по которому работодатель должен постараться организовать работу так и т.д. ...

И ничего работодатель не может сделать, если работник заболел, забеременел или умер.
Он может попросить справку, что близкий человек, который нуждается в Вашей помощи и уходе, болен. Мало ли что работодатель говорит, а закон есть закон.

     

Ёжик_в_тумане

увольняться и ухаживать! или работать и со своей зарплаты отстегивать какой нибудь соседской тетке...

    кто голосовал?