Crawler

Работал 3 года на пр-ве.Сократили 15 человек,я в том числе.
Знакомые,не попавшие под сокращение и работающие там до сих пор сказали,что с начала этого года взяли на работу 12 человек и все молодые ребята 18-20 лет,без опыта работы в данной сфере.Спрашивал нескольких бывших сокращённых коллег,многие сидят без работы и никому фирма не предложила вернуться.Сам периодически напоминаю о себе бывшему работодателю,говорю,что хотел бы вернуться - ответа нет.
Вопрос: почему работодателю выгоднее брать неопытных новобранцев ,нежели позвать на работу старых,проверенных работников?

     

pikkupupu

Если работник старый, это еще не значит, что косяков у него меньше. Зато претензий наверняка больше.
Это как один из вариантов.

     

Crawler

Согласен.Косяки и ошибки делают все.и на старуху бывает проруха.Но зато не надо тратить время на обучение!

     

pikkupupu

Так если нового сотрудника обучать, косяков в будущем будет меньше. А вот если старый косячит как новичок, то улучшений уже не предвидится.

     

vaisan

Если случай с наймом после сокращения сотрудником имеет место быть, то очень рекомендую связаться с юристом Вашего профсоюза. Полагаю, есть высокая вероятность, если не восстановить Вас на работе, то хотя бы доставить "радость" непорядочному работодателю.

-----------------
словарь школьника-koululaisen sanakirja

     

Marmir

зависит от того, какие документы при сокращении подписывали.

-----------------
вегетарианство не пробовал, но осуждаю.

     

Crawler

Там какой-то срок был,я уже не помню,что работодатель не имеет право брать новых людей.Но этот срок уже вышел.Поэтому придраться будет не к чему.Всё по закому вроде как.

     

pikkupupu

Эх жалко мне работодателей в этой стране временами. Вот так, наверное, представишь, что не дай бог плохой сотрудник попадется - хрен же избавишься потом. А избавишься, так тебя потом по судам затаскают. И решишь, что ну нафиг расширяться.

    кто голосовал?  

Yasmin

Новым меньше платят, они более заинтересованы надрываться на работе за меньшие деньги чем "старые" меньше проблем со здоровьем и больничными, если работа тяжелая. Короче на них хорошо делать деньги а через 5 лет и этих сменить на новых и по кругу, обычная практика.

    кто голосовал?  

Ole_lukoe

а. Авось да возместят что либо.
Добавлю ещё, что новые не "зарываются". делают всё и без вопросов.
Человек со стажем знает себе цену на рабочем месте- на шею сесть особо не позволит.
и правильно тут сказали, если сократили, но взяли на ету же должность других- имеете право в профсоюз жаловаться

-----------------
У меня правильнописание хромает.
Оно хорошее, но почему-то хромает.
Винни-Пух

    кто голосовал?  

Yasmin

Если сроки после сокращения прошли то никто никому ничего не обязан.

Меня так на работу брали во время сокращения и это вполне удалось обойти своими путями.

     

Crawler

Да,сроки вышли.и они их явно выжидали,потому что пока срок был в силе они не брали ни одного нового человека,хотя со слов работающих там народ был нужен.А вот как срок прошёл сразу начали набирать новых!

     

Yasmin

это обычная практика, так во многих местах.

К примеру, я устроилась на завод и моя начальная ставка была 8.30е в час, тот же рабочий уже со стажем 10 лет получал все 13е в час (из головы, не помню точно), плюс всякие добавочные. Молодые по 18-25 лет полны энтузиазма пахать, так как еше 10 лет не отпахали и не устали, они не пререкаются в начальством, берут любые ylityöt, готовы пахать сутками. Обычно в этом возрасте оооочень нужны деньги и так как здоровье позволяет то его и не жалко. Редко на больничных. Те же "старички" которые там работают уже наработались, устали, часто на больничных даже без особого повода, и не понимают резвости новеньких. Их бесит, что те сбивают все графики и начальство потом спрашивает почему он может столько за час сделать, а ты нет.... не всегда весело, когда сама работала так подходили старушки и говорили, сбавь обороты, мы как ты бегать не можем. Конечно они правы... но когда новенький то очень хочется и начальству доказать, что я могу, и сил много бегать. Так же такие молодые редко задерживаются дольше чем на пару лет, сами уходят искать, что получше или доучиваться, переучиваться...

    кто голосовал?  

Ole_lukoe

это и логично, навернака у них есть своя кучка юристов, которые знают все законы в доль и поперёк.

-----------------
У меня правильнописание хромает.
Оно хорошее, но почему-то хромает.
Винни-Пух

     

Hnu

Может, они по опписопимусу работают?

     

Crawler

Может.Но приятели говорят,что им зарплату платят как всем.

     

Pusja

Так по Опписопимусу и должны как раз платить зарплату. Я уже где- то писала что такое опписопимус . Обычно берут новеньких работодатели на palkkatuki. Palkkatuki- это когда работодатель берёт с безработицы на работу и запрашивает в ТЕ- тоймисто помощь в зарплате. Сейчас как раз то самое время, когда деньги выделены для этих целей.

-----------------
" Жизнь — цепь, а мелочи в ней — звенья. Нельзя звену не придавать значенья"

    кто голосовал?  

Marjoja

Работадатель, видимо, не знает пословицу "Старый друг лучше новых двух".

А так я согласна с Yasmin.

     

prog

Скорее неверный вывод. Сокращают, обычно, отдел или под-отдел для оптимизации деятельности. На улицу идут все (если нет уникумов) из сокращенного подразделения. Бизнес не стоит на месте, дела пошли лучше - опять набирают.

При найме зарплата важный параметр, а у новичка она ниже и его выгоднее взять. Это называется конкуренция. Пытайся предложить что-то большее чем цена, например, качество, которое зависит от опыта.

    кто голосовал?