simara

Добрый день!
Солидная иностранная фирма предложила высококвалифицированную работу .
НО: удивили некоторые пункты договора: оплачиваемый больничный 9 дней (то есть минимум), уведомление работником об увольнении аж за 2 месяца, сверхурочные (при нормированных 40 часах) не оплачиваются, а типа "потом немножко отдохнёшь"....отпускных нет. Ссылки на прекрасную зарплату, которая по факту просто средняя по отрасли . При увольнении не имеешь права устроиться в фирму со сходными задачами 6 месяцев.
Непонятное неразглашение/секретность о деятельности пожизненная.
Работа хорошая, фирма престижная. стоит ли обсуждать/бороться?
Вы подписывали подобные условия договора?
Насколько принято спорить ?
Спасибо!

    кто голосовал?  

Viktoria-kaunis

А это законо без отпускных?
Что значит хорошая зарплата?? У вас и налог тогда по макс, на руки не так и много может получаться.
Например 3тыс или 4тыс, на руки разница в несколько сотен

     

A19

Соглашение о неконкуренции на 6 месяцев - это нормально. Учитывайте, что это звучит сильно, но на самом деле там гораздо больше возможностей по дальнейшей работе.
Пожизненное НДА - это тоже естественно.

Так что у вас остаются только финансовые вопросы, так торговаться за них - это нормально и можно. Точно так же можете про разные другие бенефиты узнать, оплачивают ли проезд/парковку, и все такое. (И попытаться пробить себе добавление нужного).

Разве что 9 дней больничного - это возможно связано с их договором с их страховкой, и неменяемо.

     

simara

Спасибо!
А то, что сверхурочные не оплачиваются -разве это законно в договоре Финляндии ? (при указанной 40-часовой рабочей неделе)?

     

simple

выглядит как обычный банк часов (työaikapankki) Сейчас в офисах почти везде так.
Про 9 дней больничного, я думаю, это то, что фирма платит, с 10 дня-КЕЛА. Во многих отраслях количество оплачиваемых работадателем дней, зависит от стажа работы, начиная с 0 и максимум 90.

     

simara

Спасибо!
Поняла про “банк времени”, но:
А переработка без оплаты в договоре должна обговариваться какими-то отгулами ?
Не может же договор никак не предусматривать компенсацию в каком-то виде, если сказано, что нет денежной компенсации?
Законно ли прописывать в договоре
“ сверхурочные и работа в выходные /без указания максимальных разменов перерботки/ - без компенсации”? Какая-то компенсация ведь должна быть оговорена?
Вообще есть ли понятие отгул в финском трудовом законе// типовом договоре? ( не нашла)

    кто голосовал?  

simple

скорее всего есть какой-то paikallinen sopimus (там как раз про отгулы должно быть и например про скользящий график) и на него должна быть какая-то отсылка в вашем трудовом договоре.

    кто голосовал?  

Olka

Должна быть компенсация. Раз нет денежной, значит это отгулы, например у нас именно так. Уточните у работодателя.
Если рабочее время урегулировано и вам надо отмечать приход/уход/обед и пр. то отгул называется saldovapaa.

    кто голосовал?  

Vnik

Сверхурочные не платят, это во многих фирмах так. У "белых воротничков" особенно. Отгулы за переработку да, можно брать.

     

@@@NANA@@@

как я понимаю:
отгулы в финской системе тоже есть.
нарабатываешь сверхурочные часы и можешь брать отгул.
но,предусмотрена и компенсация естественно.
предусмотрено и...если тебя дергают на работу неожиданно(не в свой график).
наверно есть еще плюшки,о которых узнаешь только от коллег,увы(но слава Богу ,узнаешь.Иногда чисто случайно).есть пеккасен(правильно ли написала),как понимаю,за каждый отработанный месяц идет день выходного(оплачиваемого(если правильно поняла).
юлитюёвапа,это как раз выходные неоплачиваемые да сверхположенных часов.(если не предусмотрена компенсация,если вы не хотите брать выходные),тогда лучше не перерабатывать.

(то что пока вникла).

    кто голосовал?  

@@@NANA@@@

кстати,у меня в банке часов набежало до августа месяца на хороших 2 месяца оплаты(по моей зарплате).
перед отпуском пришлось говорить(второй раз напоминать в конторе),что не нужны мне отгулы(обсуждали с тюекаверит частенько этот вопрос).вот сейчас за пару месяцев мне их выплачивают(хотя набегают еще часы.теперь понимаю,что к зарплате плюс).

     

simara

Спасибо!
Меня особенно волнует, что ДОЛЖНо быть написанов трудовом договоре о сверхурочной работе - ведь может же быть просто @40 часов+ сверхурочная, которая не оплачивается» - устно доставляют, что зарплата и так дорогая (что неправда -средняя по отрасли и даже ниже).

     

@@@NANA@@@

у нас все прописано(указано ,можно почитать в договоре.он всегда на видном месте.увы,с моим знанием финского,не во все могу вникнуть.только через разжевывание мне "на пальцах" моими тюйкаверит).
мне вообще удобно:35 часов в неделю.
и когда месяца четыре назад я начала задавать вопросы напарнице уже конкретные,то выяснили,что:
лучше не переделывать договор на 40 часов в неделю,а оставить как есть.
все ,что более 35.есть переработка.
а когда получила компенсацию за "вызовы на работу"(месяца три назад),поняла какой плюс к получке и сколько потеряла денег за год "незнания" этой фишки.Практически всегда вызов на работу заставал меня на пути к границе,приходилось разворачиваться.И конечно,менять планы пока для меня не так "волнует".Сама напросилась на это(чтобы дергали),но и имею бонус какой никакой( возможность поменять график работы сама:поставила удобные часы работы.Ну и сейчас выходные поменяла.Не удобно с точки зрения нормальности выходных(суббота-воскресенье),но ребенок важнее.(о чем я сказала сразу на собеседовании).
(ну наверно у нас так принята в коллективе.С тебя требуют,но и идут навстречу.Это здорово.Я уверена)

-----------------
- Вы кто по профессии? - Я лошадка - Вы идиот? - Нет, я тыгыдык тыгыдык тыгыдык).

    кто голосовал?  

Yasmin

Где-то в трудовом договоре должны быть оговорены правила выплаты или возмещения переработанных часов.

У нас (офис) месячная ставка с рабочими часами 38 в неделю, лишнии часы идут в так называемые "плюсовые часы", которые потом можно использовать для отгулов. Если таких часов очень много накопилось и все их невозможно использовать то можно попросить их компенсировать деньгами. Многие их используют для продления отпусков, по возможности.

Но есть и именно переработка, когда начальство срочно просит что-то делать вне рабочее время, оговаривая, что это именно ylityö, тогда идет уже оплата этих часов по часовой оплате и всякие надбавки. Но это очень редкая ситуация...

    кто голосовал?  

peer

Странно, что отпускных нет. Это не противоречит ли финскому трудовому законодательству? У этой европейской компании есть Oy в Финляндии или вы будите работать на них удаленно?
Если вы в профсоюзе, обратитесь к их юристу, он вам ответит на все ваши вопросы.

    кто голосовал?  

A19

Это не противоречит совершенно, и последнее время это встречается чаще и чаще.

Например, тот же kilpailukykysopimus (kiky) 2016 года? Как раз там, например, бюджетникам отпускные на 30% снизили.

    кто голосовал?  

simara

Да, без отпускных - это теперь законно.
А вот неоговоренная компенсация за рабочее время - это как ( по закону)?
(Нет возможности сейчас идти к юристу)

     

Crest

Вот тут пишут что сверхурочные обговариваются в каждом конкретном случае. То есть когда работадатель просит задержаться то у работника есть право договариваться о компенсации.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/.../lisa-jaylityot

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

simara

Спасибо, проштудирую!

     

Olka

Да, отпускные снизили на 3 года, но не отменили же.

     

сержик

Обговариваются с pomo переработанные часы. Я беру отгулы когда скапливается и мне надо сделать свои дела. Также у нас можно и в -40 часов уйти, а потом потихоньку отработать. Если работа в выходные, то либо двойные часы или недавно хороший бонус деньгами предлагали. Всё индивидуально.

     

simara

Спасибо за ответ!
А не помните, в вашем конкретном трудовом договоре (который вы подписывали), говорится о korvaukset/ компенсации переработки - хотя бы в самом общем виде ( типа : компенсируется по отдельному соглашению, или: компенсируется свободными часами/ отгулами)?

     

Yasmin

Про какую сферу работы вообще речь?...

    кто голосовал?  

simara

Умственную

     

Crest

Без этого в любой сфере не обойтись.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

    кто голосовал?  

Crest

Думается работадатель сам вставит такой пункт о компенсации, раз он хочет только отгулами компенсировать. Если не вставить, то у работника будет право требовать компенсацию любыми предусмотренными законом способами, в том числе деньгами.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

    кто голосовал?