ira119

здравствуйте,форумчане. очень нужен совет по такому вопросу.
Небольшая предыстория: Человек работал в частном hoitokoti по временному договору заключённому до 18.08. Но 10.08 человек заболел,приехал домой вечером после tuplavuoro и из машины вышел с трудом,подозрение на повреждение мениска или чего похуже. Больничный дали с 11-20.08, так как на работу 23.08 выходить не надо. человек поступил в aikusopisto, учёба началась 23.08, там нагрузки как на работе нет и смысла продолжить больничный человек не видел. Но,колено болит и человек его лечит и ходит раз в неделю к врачу наблюдаться. вопрос в том: правда ли , что hoitokoti ДОЛЖЕН оплачивать больничный по среднему заработку до тех пор пока колено не поправится. Несмотря на то,что трудовой договор закончен и человек учится ? учёба от työvoimapoliitinen koulutus. может есть ссылки на законы,подскажите,пожалуйста. Спасибо.

     

Suriken

Не думаю, что работодатель обязан выплачивать заработную плату по истечении контракта. Компенсация - еще понятно.
Вобще, вот тут написано что-то про долгую потерю трудоспособности, но это из Кела: http://kela.fi/in/internet/suomi.ns...EH?OpenDocument
А вот тут про то, если больной человек все-таки работает одновременно с текущим нарушением здоровья: http://kela.fi/in/internet/suomi.ns...HL?OpenDocument

     

ira119

спасибо, но это не очень подходит под мою ситуацию. попробую поискать ещё. дело не в жадности, но конечно выгоднее получить по больничному, чем на пособии быть. и травма похожа на раситусвамма, хотя конечно врачу виднее. И конечно же речь не идёт о жёстком требовании компенсации или возмещении от работодателя. просто если положено то положено.