 |
09-11-2010, 14:33
|
#1
|
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
договор устный
не нашла нужной темы, может если модеры найдут, пусть перенесут....
вопрос такой, как лучше поступить...
собственно вопрос: при нанимание работника на работу, можно же в устной форме найм как бы оформить, без писменного и без подписей, чем ето может обернутся в дальнейшем ? могут ли возникнуть какие нибудь разногласия, и кто будет прав работник или работодатель?
|
|
|
|
|
09-11-2010, 14:54
|
#2
|
|
Пользователь
Сообщений: 917
Проживание: Loimaa
Регистрация: 19-01-2008
Status: Offline
Репутация: 0
|
Цитата:
|
Сообщение от susan
не нашла нужной темы, может если модеры найдут, пусть перенесут....
вопрос такой, как лучше поступить...
собственно вопрос: при нанимание работника на работу, можно же в устной форме найм как бы оформить, без писменного и без подписей, чем ето может обернутся в дальнейшем ? могут ли возникнуть какие нибудь разногласия, и кто будет прав работник или работодатель?
|
Можно и в устной,но при малейшем разногласии все договоренности будут забыты...обернуться может чем угодно.Для того и существует письменный договор что бы не остаться в дураках...или на заключение устного договора зовите свидетелей,жeлательно не работающих в этой фирме и не являющихся работника/работодателя родственниками  |
|
|
|
|
09-11-2010, 14:54
|
#3
|
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
Можно устный договор. Но в случае разногласий будет сложнее доказать что-либо...
|
|
|
|
|
09-11-2010, 15:01
|
#4
|
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
Цитата:
|
Сообщение от Шаман
Можно устный договор. Но в случае разногласий будет сложнее доказать что-либо...
|
меня интерессует кому будет сложнее, работнику? |
|
|
|
|
09-11-2010, 15:03
|
#5
|
Сообщений: 46,045
Проживание: None
Регистрация: 04-04-2005
Status: Offline
Репутация: 4
|
Цитата:
|
Сообщение от susan
меня интерессует кому будет сложнее, работнику?
|
обоим.
такой договор подразумевает под собой ТЕС и его правила , если одна сторона не выполняет условия , это будет очень сложно доказать , ибо на каждой фирме возможен быть свой устав . если работник (например) не придерживается пунктов устава , как работодатель это будет доказывать без договора? |
|
|
|
|
09-11-2010, 15:08
|
#6
|
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
Цитата:
|
Сообщение от federajj
обоим.
такой договор подразумевает под собой ТЕС и его правила , если одна сторона не выполняет условия , это будет очень сложно доказать , ибо на каждой фирме возможен быть свой устав . если работник (например) не придерживается пунктов устава , как работодатель это будет доказывать без договора?
|
нет ну как бы все все делают как положенно и все по Тес, тока нет письменного договора.......
захотелось узнать если ли подводные камни в етом |
|
|
|
|
09-11-2010, 15:14
|
#7
|
Сообщений: 46,045
Проживание: None
Регистрация: 04-04-2005
Status: Offline
Репутация: 4
|
Цитата:
|
Сообщение от susan
нет ну как бы все все делают как положенно и все по Тес, тока нет письменного договора.......
захотелось узнать если ли подводные камни в етом
|
договор - это как раз спасательный круг от этих камней |
|
|
|
|
22-11-2010, 07:13
|
#8
|
|
Registered User
Сообщений: 21
Проживание:
Регистрация: 22-11-2010
Status: Offline
Репутация: 0
|
Я взял за правило все ключевые моменты во время договоров записывать на диктофон. Запись которая не подвергалась мастерингу (то есть монтажу), а это доказать может эксперт, является доказательством...
-----------------
"То что вы уважаемый человек и не сидите в тюрьме не ваше достижение, а наша недоработка!" (С) 
|
|
|
|
| Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
|
| Опции просмотра |
Оценка этой теме |
 Линейный вид
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|
|
Последние 50 обсуждений
Suomeksi