Lilu

Ситуация следующая. Новая фирма с перспективой расширения. Нужен второй работник (есть уже человечек, который в данный момент обучается).
Пока набирается клиентская база на второго мастера (еще где-то полгодика), платить полную зарплату работнику не с чего, да и пока он учится профессии, т.е. обслуживать клиента на 100% не сможет. Работник был на практике, сейчас она закончилась, не использованы 300 дней безработных.
Насколько выгодна система palkkatuki для работника и работодателя? Насколько легко ее получить?
Если кто из работодателей сталкивался, буду рада, если поделитесь информацией.

-----------------
Поверьте, я-АНГЕЛ, просто на метле быстрее