Bublik

Доброе время суток всем!
Вчера на собрании на работе нам (работникам) была прочитана лекция ( или запрет) , о том, что нельзя ни в каких соц.сетях, блогах, форумах и т.д. высказать негативное мнение о фирме-работодателе. Ничего плохого. Если уже написали, то не стирайте запись, а извинитесь и напишите, что были не правы. Все контролируется, сначала получаете предупреждение , а затем пинок под зад.
Так вот, что-то я ничего не поняла, где же хваленая финская свобода слова? Почему практически каждую статью в газете поливают грязью, к каждому поступку- коментарий, и не всегда добрый, к каждому проступку чуть ли не обьявление в газете. Коментирут коментарии, там же ругаются, дерутся, т.е. все пишут, что хотят. А почему же у нас на работе такой запрет? Коллектив очень большой, половина из которых постоянно меняющиеся вуокралайсет. Естественно финнов большинство, но никто не задал вопроса, почему мы не имеем права обсуждать в соц.сетях волнующие нас проблемы. А если есть проблемы, уже, значит не все гладко? Да, фирма большая, известная, но не в сфере обороны... Вопрос - права ли фирма работодатель ставя такие рамки или нет? Может есть какие то ссылки на закон? У кого были похожии ситуации? Спасибо.

     

Brat-Kvadrat

Работодатель имеет право потребовать. Закона не читал, но слышал, что это международная практика.

     

parolg

У нас тоже самое. Фирма большая, подписывали такое даже, как раньше на "П/Я" в России лет 25 назад.
Не даем никаких интервью о нашх клиентах прессе и т.д.
Видимо работадатель имеет право.
"Свобода слова" - красивые слова, но их всегда можно перевернуть как "разглашение личных/частных сведений", "публикование непроверенных сведений" и наконец "коммерческую тайну" ни кто не отменял.

     

Савинков

Фигня ))) япошки вон каждое утро гимны поют любимой компании)))

     

я очень хорошая

Если я узнаю, что мой работник, хоть где нибудь плохо упомянул компанию или не дай бог начал с кем то обсуждать клиентов, будет уволен сразу и в черный список.

     

Pauli

Похожие ситуации были,когда жил и работал в СССР.Никто не запрещал высказываться,в итоге сами работники называли свой коллектив "серпентарием" (больше половины-женщины,очевидно,отсюда такое название).
И на собрании вам обьяснили все правильно.Проблемы,что есть на работе,должны обсужаться на работе,в рабочем порядке.Нечего их носить с работы домой,в социальные сети и пр.
Пожалуйста

     

Bodom

корпоративная этика, типа

     

Lesovik

Офигеть!!! 17 лет работаю в одной из крупных компаний в Финляндии, но первый раз о таком слышу! Не то, что ничего не подписывал, но даже разговоров подобных ни с начальством, ни с кем то ещё не было...

     

Bublik

Вот и мы офигели... никто, конечно не собирался плевать в руку дающего. Но сам факт этого запрета навел на размышления...

     

Lesovik

Когда я только начал работать, нам по электронке пришло письмо, что господа, не надо к тёмному костюму и чёрным ботинкам одевать белые носки. Вот над этим, помнится, я долго смеялся:-)

     

Den327

Видимо кто-то из начальников либо сам куда ездил, либо к нему в гости кто приезжал из Европы.
Работал в двух крупных иностранных международных компаниях, в обеих было записано в контракте: не разглашать, не обсуждать "снаружи" компании. Но внутри сколько угодно...

-----------------
Опасайтесь людей верующих, ибо у них есть боги, которые им все прощают.

То ли жизнь налаживается, то ли антидепрессанты наконец-то начали действовать.

     

Berkut.uk

и фотать раб место запрещено, во всяком случае у нас

     

Marmir

а обьяснили, что ето значит?

потому что одно дело говорить "моя лавка обманывает клиентов" и совсем другое - "чертов жадный работорговец не хочет башлять за крутую вечерину". первое - внутренняя бизнес инфорация, второе - мое личное мнение о вопросе, к работе отношения неимеющему.

-----------------
вегетарианство не пробовал, но осуждаю.

     

Добрый кактус

Помогите составить объявление на русс.фи
Типа , похаю вашу контору , конфедициально и недорого, пишите в личку.

     

Lanima

Автор ратует за свободу слова. Вот на этом форуме и есть свобода слова )) Пусть напишет название фирмы, фамилию босса и коллег, а мы уж смешаем их с дымом )

     

parolg

Ага! А кого уволят? Вас анонмщиков и гостей в масках или этого автора, который сольет коллег и босса в прямом эфире?

     

Lanima

Кого уволят? Аватарку? )))) Приказ - уволить некоего Бублика за нарушение корпоративной этики ))))

     

vudvord

А на собрании можно?
Или непосредственно начальству?
Если можно, то вот она - свобода слова

     

Musja

Т.е. критику не приемлешь?

Хорошую антирекламу ты себе сделала!

Не ходите девки к очень хорошей работать...

     

Musja

Аналогично!

Вообще, не надо в социальных своё ФИО светить, если хочешь покритиковать...
А то как ну "очень хорошая" уволит без суда и следствия...

Хотя в договоре и нет такого.

     

я очень хорошая

Ой не ходите!!! Вы наверно не очень понимаете, что такое этика и критика. Мне они могут говорить что угодно, но никому более. А рекламу мне делать не надо. В прошлом году подала на мол объявление о вакансии, за день было 600 заявлений. Вот так.

     

Musja

Ну все 599 явно из прибалтики, а во вторых не знают к с кем имеют дело...

Ну я б и на собеседовании такую диктаторшу сразу вычислил и сказал, ищи дураков.

     

я очень хорошая

А вы знаете, что у руководителя диктатора, дела идут гораздо лучше чем у лояльного. Экономику изучали хоть немного ?

     

СтарикХалонен

"Подслушивать у кабака, что говорят об нас холопья" - прилично лишь разбогатевшему хамову отродью.

     

chiko1

Почему-то вспомнилось:
- Доктор, я вам очень и очень благодарен за то, что вы таки смогли излечить меня от мании величия. - С этого момента я самый непревзойденный, фантастический, феноменально скромнейший человек.

     

Olka

Слышала о похожих ситуациях и о том, что работодатель может поставить такое условие. Требуют лояльности, хотя бы в SoMe

     

dj tune up

А чем менше болтают, тем менше будут ходит на пикеты и выражат свое несогласие.

     

Bublik

У нас тоже
У нас, вообще все запрещено))

     

Bublik

Вот насмешили....
У меня двое детей и асунтолайна

     

Bublik

По их словам и первое и второе карается. Нииииикакой негативной информации, только хорошее.

     

я очень хорошая

Так это не я такая великая, а безработица. Я то тут причем вообще.

     

Crest

Не знаю, а экономикой занимаюсь. То есть toiminimi, иногда рабочих нанимаю. Но диктатором не был.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

я очень хорошая

Вот именно что иногда. Но если постоянный коллектив, а особенно женщины, с ними можно только так. Извините как говорят в России : Плавали знаем.

     

вЗабое

https://www.youtube.com/watch?v=mwZfDkLERWI

     

я очень хорошая

Вы откройте свое дело. Не поспите годик. Переругайтесь со своей половиной. Поплачте в подушку. Истратьте всю заначку на черный день. Выдержите все натиски конкурентов. Поработайте без выходных по 10-12 часов в день. А потом будете мне это цитировать.

     

Marmir

тогда я бы позвонила юристу в профсоюз. пусть обьяснят, что за ерунда.

-----------------
вегетарианство не пробовал, но осуждаю.

     

Musja

Щас заплачу...

Оно тебе надо?

     

вЗабое

Зачем? Меня устраивает собственное положение наемного работника. И, кстати, меня абсолютно не волнуют проблемы моего руководства - спит оно, не спит; рыдает или натиски выдерживает или без выходных бьется на баррикадах))) Мне главное, я, сплю и не рыдаю.

     

Crest

Собственное дело есть. И ни каких диктаторских замашек.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

angel2010

У нас при приеме на работу тоже предупреждают- все что происходит на работе, обсуждается только на работе и только с работниками. И ни каких бла-бла за забором. Думаю это и правильно. вы вот все пишите про свободу слова, а как запоете, когда вас и ваших детей к примеру будут обсуждать работники д.сада или школы( они ведь просто наемные работники, такие же как и многие здесь форумчане)? Свободу слова никто не отменял.

     

Vechernjaja

А чем конкретно женщины не угодили? Может тем,что у них есть дети,которые иногда болеют? Или только женщины способны поливать грязью нанимателей? Можно поконкретней?может я бы не хотела совершать их ошибки при найме на работу.

-----------------
"под взглядами врагов я хожу прямее"
хуже не стану, а лучше - уже некуда.

     

Scanlex

По трудовому законодательству в обязанности работника входит лояльность к работодателю. Лояльность предполагает, что работник не пишет гадости про работодателя ПУБЛИЧНО. Нарушение этого требования может быть причиной увольнения. Для этого работодатель должен работнику под подпись выдать письменное предупреждение. С этого момента история "обнуляется". При повторном нарушении работодатель имеет право уволить работника.

     

lora358

свобода слова как и демократии нет ни в одной стране мира!!! наивные

     

СтарикХалонен

И как это звучит на языке родных сосен?

     

Kulkumulku

А где от этом можно почитать?

-----------------
"Алкоголь в малых дозах безвреден в любом количестве" (М. Жванецкий)
"Не каждый патриот негодяй, но каждый негодяй - непременно патриот."

     

Kulkumulku

Когда нет мозгов осмыслить знечения этих понятий, то да.

-----------------
"Алкоголь в малых дозах безвреден в любом количестве" (М. Жванецкий)
"Не каждый патриот негодяй, но каждый негодяй - непременно патриот."

     

Scanlex

http://www.palkkatyolainen.fi/pt201...240511-ty4.html
тут 2 вопрос -

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

3 luku
Työntekijän velvollisuudet
1 §
Yleiset velvollisuudet
Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.

вот еще хороший сайт
http://www.tyoelamaan.fi/fi-FI/tyon...velvollisuudet/

     

Scanlex

     

СтарикХалонен

Сама по себе фраза довольно расплывчатая, можно в силу своей испорченности толковать сколь угодно широко либо узко. Есть к ее пониманию к.-л. наставления?

     

Scanlex

Дело в том, что эту фразу нужно трактовать не с позиции своей испорченности, а с точки зрения здравого смысла, что на практике означает, что суд будет рассматривать ситуацию целиком. Один и тот же случай в разном контексте будет выглядеть по - разному. Обычно на предприятии устанавливаются рамки дозволенного. В случае автора темы я бы посоветовала обсудить с работодателем эти рамки, а в случае недопонимания попросить разъяснений точки зрения работодателя