Гость456

Добрый день.
Очень спорная ситуация на работе, может кто сталкивался с подобным и поможете советом.

Временный договор заключён с 1.7-30.9, договор заключён на основе "замещение другого сотрудника пока он на больничном".

Но в начале августа работодатель позвонила и спросила, не хочу ли я закончить работу уже 31.8. Мол работник которого я замещаю восстановился быстрее чем ожидали и мне просто не будет(не хватит) рабочих смен на сентябрь.
Я так растерялась, в мои планы не входило бросать работу. Мне в декрет уходить с 1.11. и были планы сентябрь отработать.
Начальница так упирала и настаивала, что я с не подумав как следует ответила - согласна- и я попросила максимально быстро сделать новый договор до 31.8
Договор не был переделан, как был старый так и есть.

Ну а дома супруг такой новости не обрадовался. Так разволновался, что меня обманывают пользуясь моим не знанием законов.
Заставил позвонить меня в профсоюз.

В профсоюзе мне обьяснили, что она не имела права мне такое предлагать даже. Договор заключён и обязаны или трудоустроить меня на сентябрь или выплатить компенсацию. Причём мой доход не должен пострадать в случае трудоустройства, а не так что 5 смен за месяц и гуляй Вася.
И то что другой работник поправился и вышел на работу раньше, а я лишняя - это не даёт права работодателю разорвать договор без компенсации.
И ни каких устных договоров. Они силу не имеют. Только документ, пописаный обеими сторонами имеет силу.

Я сходила в työvoimatoimisto и они не в восторге были, сказали что этот договор до 30.9 в силе и иди вытрясывай компенсацию или работай иначе не получишь от КЕЛА или профсоюзной кассы денег.

Работодатель крайне не согласен с ситуацией.

Профсоюз поддерживает мою позицию, но у меня такое ощущение что я поступаю неправильно.