Цитата:
|
Сообщение от Student_W
это называется: "киусаминен тюöпаикалла". Иногда в эту игру включаются еще и члены коллектива. Дело полный отстой. Цел`-заставит`уволит`ся. Зависит от стойкости чела и его способности и желания "кусат`ся" до последнего. С доказател`ствами нужно идти к доверенному лицу от профсоюза и вплот`до суда. Т.к. если хотят уволит`, то пуст` увол`няют но со всеми пособиями и т.д.
Испытател`ный срок 1-4 месяца, иногда 6. Полезная вещ`. Т.к. уйдти можно полюбому без об"яснений, в принципе. Ни кто ни какой ответственности не несет. Второй вариант это просто краткосрочный договор.
|
В последнее время работник сам уйти без объяснений не может -попадает под каренсию - плавала-знаю. 8)
Т.е. уволить может только работодатель. И даже при внезапном заболевании человека, если он не проработал месяц, КЕЛА не станет ничего оплачивать -насколько мне известно со случаев, рассказанных на форуме.
Тут мне интересно подо что попадает работодатель, увольняя работника -до окончания срока договора (к примеру КОЕ-айка).
Похоже что ни подо что. 8)
То есть происходит то, о чем я говорила - "имелово" работодателем государства и работника.
Ну расскажите же поскорее как бывает и какие пытки устраивает государство работодателям!
. 
. |
