|
Вопрос быстрого увольнения лучше всего обсудить лицом к лицу. Но реально нет инструментов, позволяющих принудить увольняющегося сотрудника выйти на работу или тем более что-то отрабатывать потом. Ну, останетесь без зп за период отработки. Если это не принципиально, то и ладно.
Просто мирное решение ситуации, возможно, позволит обратиться к этому же работодателю впоследствии - так как мы все люди и человеческие ситуации понимаем. При расставании с хлопаньем дверью эта возможность утрачивается.
Отцу здоровья!
|
