Lana Hel

Я не обратила внимание на то, что у K@rina договор временный.

При временном трудовом соглашении (määräaikainen työsuhde) договор связывает обе стороны на всё время заключенного временного договора, если условия увольнения не оговорены в этом договоре.

Обычно по просьбе работника работодатель временное трудовое соглашение прекращает. В таком случае временный договор прекращается по договоренности сторон. Немотивированный работник может плохо исполнять свои должностные обязанности и от такого работника может быть больше вреда, чем пользы. Вряд ли работодатель захочет держать работника на работе насильно.
…
Määräaikainen työ

Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi päättää ennen määräajan päättymistä. Määräaikaiseen työsopimukseen on kuitenkin mahdollista sopia irtisanomisaika, jolloin irtisanominen on mahdollista samoin perustein kuin vakituisessakin työsuhteessa (ks. Irtisanominen). Määräaikainen työsopimus voidaan kuitenkin päättää purkamisella heti, samoin kuin vakituinenkin työsopimus (ks. Työsopimuksen purkaminen).
http://www.tyoelamaan.fi/fi-FI/tyos...araaikainen-tyo
…
Про разрыв трудового договора по инициативе работника

Для разрыва (purkaminen) трудового соглашения по инициативе работника у работника должны быть на это веские основания. Например, работодатель нарушает прописанные в трудовом договоре или законодательстве обязательства, не платит зарплату, имеется угроза безопасности и здоровью и пр.

1. Työsopimuslaki
8 luku
Työsopimuksen purkaminen
1 §
Purkamisperuste
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajanta...1/20010055#L8P1

2. Työsopimuksen purkaminen

Jos työsopimus puretaan, työsuhde päättyy välittömästi. Siten kun työsopimus puretaan ei noudateta irtisanomisaikaa. Erona irtisanomiseen on myös se, että myös määräaikainen työsopimus voidaan purkaa. On huomattava, että työsopimuksen purkaminen edellyttää aina erittäin painavaa syytä. Sanamuodostakin on pääteltävissä, että kovin vähäisillä perusteilla työsopimuksen purkaminen ei tule kyseeseen.
http://www.työsopimuslaki.fi/t...sen+purkaminen/
…

Вот статья в Хесари про прекращение временного трудового договора по инициативе работника.

Voinko irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen?

Lähes poikkeuksetta määräaikainen työsopimus päätetään yhdessä sopimalla, jos työntekijä tätä pyytää.
…
Työsuhteen päättämistä harkitessa on syytä huomioida myös se, että jos työntekijä irtisanoutuu tai työsopimus päätetään sopimalla, työttömyysturvaa on mahdollista saada vasta kolmen kuukauden karenssin jälkeen. Sen sijaan jos työntekijällä on ollut oikeus purkaa työsopimuksensa, karenssia ei määrätä.
http://www.hs.fi/tyoelama/a1379736983295