Автору,
Рекомендую через гугл транслейт пустить вот этот сайт: https://www.erto.fi/tyosuhdeopas
Там все четко и понятно описано относительно договоров в Финляндии.
Можно попытаться обговорить дополнительные бонусы, но обычно на бонусы финны тратиться не умеют - нет такой культуры здесь.
Тем не менее, можно попытаться выставить свои условия. Например: компенсация полугодовой (2-4 месяца) зарплаты на случай расторжения контракта со стороны работодателя, в том числе во время испытательного срока, либо входной бонус, либо дополнительный отпуск и его компенсация, если не получилось использовать (мне предлагали до 4х недель в первый "незаработанный" год). Можно еще что-нибудь придумать. Все эти дополнительные плюшки, разумеется, налогооблагаемые.
Если именно Вас хотят нанять, то вполне реально договориться. Но это при условии, что вас нанимают как исключение, а не как локального специалиста. Бонусы у крупных контор различаются между странами. Финляндия - самое убогое в этом смысле место.
Если HR финн - скорее всего сделают выбор в пользу более дешевого кандидата. Если нанимает центральный американский офис или европейское (не финское) подразделение - договариваться есть смысл. |
