Сообщение от Ocean of Dreams

Опыта наёмной работы нет совсем, только свои проекты, не знаю что посоветовать знакомой, она в растерянности - не знает как поступить правильно.

Ситуация следующая.
У неё бессрочный трудовой договор неполной занятости с прописанным минимальным количеством часов в неделю, (присылали время, когда приходить на работу).
Изначально проговаривали на дневное время, через 2 месяца начали предлагать ночные смены. Она их отрабатывала, потом сказала, что не может ночью, попросила дневные, как изначально говорили (в самом договоре не указывали дневные или ночные). Ей сказали дневных нет теперь, точнее заполнены.
И вот уже два месяца полная тишина, ничего не присылают, рабочих часов ноль.

По логике надо бы завершить правильно отношения, как это лучше сделать? Сам работодатель не присылает форму-расторжение или его надо просить об этом? Или от себя инициативно направить?

Там ещё KOEAIKA, то есть испытательный срок полгода не закончился, по идее может сама отправить расторжение, но говорит - перед службой занятости неудобно, начнут расспросы. И те молчат и она в растерянности. Зависла ситуация, как правильно завершить трудовые отношения? Чтобы обезопасится от подводных камней не стать крайней.

.