mikkakaulio

Много законов,которые приняты для защиты прав работника.Приведу несколько примеров,как они НЕ РАБОТАЮТ:
1.Работника нельзя уволить со дня. -МОЖНО!
2.Если уволить со дня,то надо выпла-
тить компесацию(14 дн-2 мес). -НЕ НАДО!
3.Работадатель обязан предоставить
14 дн-2 мес доработать с момента увольнения. -НЕ ОБЯЗАН!
4.Уволив работника(без уваж.причины)
работадатель не имеет права брать нового
работника на это место,в течении полугода -БЕРЁТ!ДАЖЕ ДВОИХ! ИНОСТРАНЦЕВ!

5.Отпуск расчитывается,как 2,5 дня/за отра-
ботанный месяц. -ХВАТИТ И 13 ДНЕЙ В ГОД!(5 лет подряд)
6.Работадатель обязан отчислять из зарплаты
работника налоги и платы в пенсионный фонд. -НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!
7.Потеряв работу,человек получает пособие
по безработице. -КАРЭНСИ!НА 3 МЕСЯЦА!
8.Работадатель обязан оплачивать больничные дни. -НЕ ПЛАТИТ!

И вот имея столько нарушений,к моему работадателю не применили никаких санкций.
Я сижу без работы(и без заработков) с марта месяца.Следущий мой поход на биржу труда в конце сентября.Зайти,отметиться и до следующей встречи в ноябре/декабре.
Жизнь продолжается.И у чинуш в кабинетах тоже.