Kuu

Они платятся точно так же безработным.
А требования к безработным уже были озвучены.

     

Lana Hel

Вроде бы три месяца можешь быть в Эстонии. Почитай здесь:

Enintään kolmeksi kuukaudeksi työnhakuun

Jos työtön työnhakija täyttää työssäoloehdon ja hänellä on oikeus työttömyyspäivärahaan, hän voi säilyttää oikeutensa työttömyyspäivärahaan kolme kuukautta hakiessaan työtä EU- tai Eta-maasta. Jos työnhaku kestää yli kolme kuukautta, maksatus katkaistaan.


http://www.erto.fi/palvelut/tyottom...na-eueta-maassa

     

nana777

Спасибо, почитаю

     

prizivnik

значит у вас регистерилупа с полиции имеется и жилье.по закону то нельзя.вам правильно написали.только суббота и воскресенье не считают.раз в год отпуск 5-6 дней можно.но ведь это эстония.кто и как проверять будет? штампов то в паспорт не ставят.

     

IRJ@

Статус безработного, подразумевает под собой как ищущий работу, со всеми вытекающими законодательными нормами. По этим нормам у вас есть право на 6 оплачиваемых дней в году отпуска. В принципе вы должны об отъезде сообщать. Но если это Эстония, то проверить очень сложно. Но если за период вашего отъезда вам придет письмо с предложением о работе, курсах, собеседованиях, то вам следует незамедлительно связаться с контактными лицами, а может даже и понадобится личное присутствие. Если просрочите, будете уже отвечать, по какой причине и со всеми вытекающими последствиями. Думайте сами.

-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*

     

nana777

Все правильно написали, спасибо. Как раз такой ситуейшн и и случился- просрочил явку. С биржи сняли, поставили после явки с повинной. Но за 2 недели денег не выплатят, пока не стоял на учете.

     

prizivnik

а что каренсия не полагается за это? 3 месяца вроде должна быть как минимум.

     

f-lirt

А что нужно делать когда я сам хочу уволиться. Есть постоянный договор. работаю год. Но очень устал. Нужно ли подписывать какие либо бумаги? Ай просто подойти и сказать что "Я увольняюсь"? помогите, на днях хочу объявить босу!

     

Микка К.

Да,всё правильно.Именно так и делают,когда хотят уволиться по собственному желанию.
Глянь в договоре,что у тебя прописано в таких случаях.Обычно,после твоего заявления об уходе,нужно ещё отработать две недели.Но,если у тебя есть неизрасходованные пеккасы или отпускные дни в этом количестве (10 дней),то можешь уже и на след.день не выходить на работу,как объявишь боссу о своём желании.

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

     

f-lirt

А если в договоре ничего нет? Обязательно ли работать эти 2 недели, это ведт вроде как закон общий, для всех!

     

Микка К.

Вроде как
Думаю,что с боссом вы быстро решите все эти мелочи

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

     

f-lirt

А если босс не захочет?

     

Микка К.

В каком смысле? ))

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

     

f-lirt

Ну не захочет увольнять!

     

Микка К.

Тогда проси двойную оплату труда и получай удовольствие от работы ))

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

     

Mariangela

Мика, вот ты все знаешь... Предположим, я объявила о своем уходе в понедельник 23.04 в 9.00, когда пришла начальница, но я уже на работе. С какого дня идет увольнение и отработка 2-х недель? Считается ли ваппу, вроде как выходной... Почему спрашиваю, написало начальство мне 8.05- последний день работы. Где бы закончик найти, чтобы отстали поскорее. И еще.. как должны считать компенсацию за неотгуленный отпуск? У меня летом полный должен быть...

-----------------
"Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь."
© Salvador Dalí

     

Mariangela

Рабства здесь нет)) Меня тоже не хотели, а что делать, пришлось...))

-----------------
"Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь."
© Salvador Dalí

     

Микка К.

Ты можешь и за 5 минут до окончания раб.дня сказать об увольнении.Со след.дня начинается отчёт 2-х недель.

Ваппу -это оплачиваемый праздник в будний день.Он входит в эти две недели.Так что лучше его отгулять/получить 100% оплату,а об увольнении сказать в среду ))

О,с работадателями уже другой коленкор
С момента объявы о твоём увольнении до вступления его в силу должен пройти месяц
То есть,если получила 23-его мая извещение,то 23-его июня твой последний раб.день.
Если босс не желает тебя видеть уже через неделю/две,то оставшиеся 3-2 недели он должен заплатить компенсацию,равную з/п за это время.

Заплатят по полной..как если б ты в отпуск пошла.А вот ломалтапалураха тебе уже не светит.

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

     

Mariangela

Да я ваппу захватила)) Просто получается, что мой илмойтус сделан в понедельник 23-го, а работать мне надо включительно по 8.05.. Понятно. А почему месяц? Те я буду официально уволена только 23 мая? А если зарплата почасовая, то как они высчитывают? По минимуму часов от договора? Прости, просто не сталкивалась... Да, лома же считается вроде от апреля по апрель, те получается, что я еще какие-то дни прихвачу, вроме этого года, если отработала месяц и 8 дней? Или полчается месяц и 23 дня?)) Да... а если в договоре иртисаномисайка 2 недели, то должны оплачивать 2 недели, которые я не должна отрабатывать???

-----------------
"Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь."
© Salvador Dalí

     

Микка К.

Погоди-погоди...ты увольняешься сама?Или тебя увольняют?
Если первое,то две недели.Если второе,то месяц.


Если написано 2 недели,то именно их ты и должна отработать.Если босс говорит-"не хочу тебя больше видеть,отрабатывать не надо",то он должен тебе оплатить эти две недели.
Если почасовка,то хх е/час х 8 часов х 10 раб.дней.

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

     

Mariangela

вот и я удивилась)) сама-сама увольняюсь, надоело!

-----------------
"Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь."
© Salvador Dalí

     

Микка К.

Эх...мне вот тоже всё уже давно и конкретно надоело,а что б послать всё к чертям "яйца ещё не выросли" ))

-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."

     

Mariangela

Да я бы тоже не стала, если бы ...))) В рабство хотели)))

-----------------
"Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь."
© Salvador Dalí

     

Germes777

Подскажите пожалуйста, а сколько сейчас базовое пособие по безработице платят? И можно ли его получать на основании прекращения временного трудового договора (истёк срок договора)?

     

prizivnik

501евро,если в профсоюзе не состояли.каренсии не должно быть.только ома васту 2 недели.первым делом встать на учет,на биржу труда.вынесут решение.потом в кела.недель 6 пройдет на все.

     

Germes777

Спасибо за ответ! А есть ли какие-то требования к минимальным срокам временного договора или не важно как долго он длился? И имеет ли значение, работал ты на полную ставку или нет?

     

prizivnik

если вы здесь не по рабочей визе и у вас кела корти с полным покрытием,то не влияет. может зависить от дохода второй половины

     

Crest

2 недели отработка обязательна, если не договориться по другому с работадателем.
Если есть отпускные дни, то сначала надо пойти в отпуск и сразу сообщить об увольнение, тогда отрабатывать не надо.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

Germes777

спасибо ещё раз!
вопрос может не совсем по теме, но всё-таки. Может ли чел с кела корти и с полным покрытием встать на учёт на биржу и получать пособие, если он при этом является собственником (или частичным собственником) фирмы, не получая из неё никакого дохода?

     

vappu

Если у человека ВНД "по работе" - то он не может получать пособие. Если внж не по работе, то будут смотреть долю собственности и степень участия в предприятии (если, например, человек числится на предприятии директором, бухгалтером, руководящим работником - то он явтоматически считается предпринимателем и теряет право на пособие по безработице, даже если фирма не приносит дохода). (Со)владение предприятием сильно затрудняет общение с бюро по трудоустройству.

     

Mariangela

Соглашусь, 2,5 года назад я хотела встать на биржу, когда у меня закончился договор, но мне сказали, что поставят, но при одном условии, если я привезу бумаги, что у меня продана фирма в России, Т. к мне было лень этим заниматься, я не стала заморачиваться с этими бумагами. Через пару месяцев мне от них пришел ответ, что мне пособие не положено, тк есть бизнес в России.

-----------------
"Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь."
© Salvador Dalí

     

Musja

А откуда они это узнали?

     

Mariangela

Да я сама облажалась. Сначала в анкете написала, кем работала, потом в беседе уже стали расспрашивать, а я как дура сказала о том, о чем можно было бы умолчать, они тут же прицепились.

-----------------
"Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь."
© Salvador Dalí

     

Germes777

ВНЖ не по работе (статус А), фирма зарегестрирована в другой стране ЕС, человек не числится там ни кем, кроме как совладельцем, никакого дохода не получает. интересно, какая процентная доля в данном случае допускается, чтобы считаться полноценным безработным?

     

prizivnik

лучше ее закрыть.здесь кела не будут платить пособие если всплывет.но может платить социалка.но им надо предоставлять документы что у вас нет дохода.440 евро в месяц,если один живете.

     

f-lirt

НЕ подскажите, а если в договоре не написано ничего про то что мне нужно отработать ещё 2 недели, а написано что "Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с действующим трудовым законодательством" (työsopimus voidaan purkaa voimassaoleva työlainsäädännön mukaisesti). Нужно ли мне отрабатывать ещё 10 дней или сразу уйти восвояси. Дата когда хочу это заявить - ЗАВТРА!

     

len4ik

по договоренности с начальством можно уйти без отработки, а так ....отрабатывать надо...

     

f-lirt

Спасибо. буду пробовать договариваться!

     

tata.358

Если увольняют из-за ошибок после двух письменных предупреждений, будет ли каренсия? Дело в том, что в этой фирме такие записки раздают направо и налево, чтобы легко избавляться от людей без YT-переговоров...

     

Pill-girl

Подскажите кто-нибудь пожалуйста. Такая ситуация. Собралась увольняться, т.к. нашла новую работу и заболела. Могу ли я сообщить работодателю об этом в письменном виде и с какого момента пойдет иртисаномис. Договор временный, но окончится через несколько лет, будет ли вообще иртисаномисайка?

     

WormSpy

Как правильно посчитать когда последний рабочий день?
Работаю 1.9 лет, уведомил начальника сегодня (и он уже ответил) о том что увольняюсь. В договоре написано что irtisanomisaika по TES. Получается 14 календарных дней.
По моим подсчетам - 8го января?

Начальник заявил что не 14 дней а месяц У меня еще 18 дней недели отпуска. Кто решает надо ли мне отработать их, или уйти в отпуск? (я не против и отработать 2 недели, отношения вроде нормальные).
Еще в ноябре договорились что с 27 по 3 я в отпуске.

     

WormSpy

И еще вопрос: нужно ли уведомление письменное, или хватит емейла на который начальник ответил?

     

IRJ@

Не 14 дней, а месяц. 14 дней это если трудовые отношения были до года, более года- месяц иртисаномисайка. Берете ли вы отпуск или работаете и затем получаете компенсацию, об этом вам следует с работодателем разговаривать, т.е по договоренности. А емайл разве не письменное уведомление?

-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*

     

WormSpy

почему месяц? по этому сайту 14 дней:
http://www.työsopimuslaki.fi/t...Irtisanomisaika

     

beges

....yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk

     

IRJ@

У вас какой TES? Хотя полагаю, что какой области не был бы "тес", основа везде одинаковая:
0-1vuotta 14 vrk
yli 1-4 vuotta 1 kk
yli 4-8 vuotta 2 kk
yli 8-12 vuotta 4 kk
yli 12 vuotta 6 kk
Свыше 4 лет и до...... возможны вариации до 10 лет.
Так что работодатель прав. Иртисаномисайка начинается с момента, как вы объявили об уходе.

-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*

     

EL

Вы даете данные по работодателю. И они правильные когда работника увольняют с работы. А вот когда сам работник увольняется то 14 дней до 5 лет и свыше 5 лет месяц.

     

zirkuss

Если к примеру я захотела уволиться, нужно ли лично и устно обьявить о своем решении или достаточео, если я положу заявление в почтовый ящик? И к примеру, если от меня потребуют отработать еще две недели, но в это время я получу медицинскую справку о том, что мой отец в тяжелом состоянии и мне необходимо приехать в Латвию, могут ли меня задерживать в этом случае или потребовать, чтобы я отработала эти недели позже?

     

Tulilintu

Думается, что если вы хотите уволиться "со дня", то было бы, как минимум, уместно незамедлительно сообщить об этом работодателю. А не письмом, которое через 3 дня только доползет. Чтобы организация на вас не расчитывала. Заодно и обсудите детали увольнения.

     

zirkuss

я уже оставила в оффисе заявление и письмо, ( типо что все очень хорошо, но не могу совмещать мою работу с учебой на курсах) так как начальницы на месте не было. Теперь жду последствий. Кстати я прошу уволить меня не с сегодняшнего дня, а со следующей недели, так что у них есть время подыскать мне замену. Неохота уж мне очень обсуждать детали, по моему тут нечего обсуждать, так как я действителбно собираюсь в Латвию к действительно тяжело больному отцу. Вот, кстати, что будет, если они мне откажут, или, как я уже говорила потребуют отработать две недели, а я все равно на работу не выйду (сообщу им об этом, конечно). Потому что уже был с ними разговор, что я не хочу так много работвть, и чтобы отдали часы другим работникам, тем более по их словам такие желающие есть. Но ничего не произошло, наоборот меня попросили заменить заболевшую коллегу, то есть я опять работала не много, как обычно, а очень много.

     

Tulilintu

Вопрос быстрого увольнения лучше всего обсудить лицом к лицу. Но реально нет инструментов, позволяющих принудить увольняющегося сотрудника выйти на работу или тем более что-то отрабатывать потом. Ну, останетесь без зп за период отработки. Если это не принципиально, то и ладно.

Просто мирное решение ситуации, возможно, позволит обратиться к этому же работодателю впоследствии - так как мы все люди и человеческие ситуации понимаем. При расставании с хлопаньем дверью эта возможность утрачивается.

Отцу здоровья!

     

sota

Kак бороться с травлей на работе?
лет 8 в профсоюзе.финны создали клан и давят.эсимиес и луотомиес в этом клане.гл нач не появляется.обыкновенное собрание постоянно откладывается.ждут когда чел. сам уйдет.
в прoфсоюз еще не обращался.
доказательств нет но есть удаление из компа всех записей- коды знает весь отдел-любая запись вызывает негативные комeнты за спиной
чел переходит скоро в другой отдел но эти собрали св чтобы передать туда.хотели чтобы уволился сам так как уволить по нормальному незачто.
хочет узнать кто начал эту травлю и наказать
помогите советами это происходит сейчас.собрание откладывают.что делать?

     

K@rina

Можно ли уволиться с временного договора, если он еще на год вперед?

     

Mariangela

Вопрос...в какой срок после увольнения работодатель обязан выплатить всю сумму? По закону..

-----------------
"Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь."
© Salvador Dalí

     

Scanlex

В день увольнения. Или платить зарплату за каждый день просрочки, но не более, чем за 6 дней - odotusajanpalkka.

     

Mariangela

Спасибо за ответ

-----------------
"Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь."
© Salvador Dalí

     

AndreiEnergetik

С марта по июль работал в фирме. Договор постоянный. Увольнение, так как фирма не получила заказы.

Скажите, при увольнении должна быть начислена только зарплата?

Ломакорваус какой то выплачивали на прежнем месте. Исходя из чего он рассчитывается. Может ссылочкой на документ поможете? Спасибо.

     

tassa

Зарплата и ломакорваус. Лкорваус за неотгулянные дни ломы.
На практике Вас скорее всего заставят "отгулять" эту часть ломы. Типа на работу не надо с 1-го, а уволены будете например только с 14-го.

ЗЫ если работали в этой фирме первый год (как я поняла), то с марта по июль (включ) Вы заработали 5 ломапяйвя.

     

MARY

Да, по договору с работадателем (с его согласия только). Вы теоретически и сами можете уйти, но через суд вас могут оштрафовать на размер от 3 зарплат (не уверена про максимум).

Но обычно работадатель никого не держит, так что, если вы объясните причину ухода и договоритесь о сроках, никто стотрудников насильно не держит..