Varoitus на рабочем месте. Как правильно поступить.
 

Уважаемые форумчане,
посоветуйте «куда говорить» или как лучше действовать в сложившейся ситуации.

Человек ни один год работает на одном месте и все бы ничего, но появляется финская дама в коллективе, которая состоит в более «дружеских» отношениях с хозяином фирмы.
Первый письменный varoitus был вынесен за небольшие устные придирки к качеству выполненной работы. Там не так сделано, там тоже что-то не так. Потом - херак и письменный varoitus.
Ок, поехали дальше, все трудимся.
Ситуация повторяется через год. В конце рабочего дня человеку вручают не лично, а через третьи лица, второй varoitus, где, ровным счетом, ничего и не написано. Просто лишь «повторяющееся невыполнение обязанностей». Подписан этот varoitus даже не директором, а той именно дамой. Какое нарушение не указано. Просто нарушение.
Ничто не предвещало - дама просто ходила по пятам в течение недели, ковыряла пальцем, делала замечания. Потом так тихо, незаметно и не лично вручили varoitus.
Трусливо так, как финны любят.

Вопрос у меня вот такой: как правильно юридически реагировать вот на такие «писки» и имеют ли они какую-нибудь юридическую силу вообще? Есть ли правила оформления и вручения таких варойтусов?
Все понятно, что надо искать новую работу, но и обезопасить себя в процессе поиска тоже как-то необходимо.
Человек там давно работает и в здании на днях проводилась проверка всего помещения. К качеству его работы претензий комиссией вынесено не было.
Спасибо за дельные советы👍

Насколько знаю, varoitus подписывает непосредственный начальник, он же разъясняет в тонкостях "за что и почему".
Третий varoitus выдают вместе с предложением искать другую работу...

Знаю пример, когда работник несогласный с предупреждением написал письмо, что считает предупреждение необоснованным и передал это письмо начальнику через представителя профсоюза.

Собственно, и в гугле так же советуют.)
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/irtisanominen/varoitus

Чем закончилось в итоге?
Да, так и предполагается поступить.

Разумеется , обратиться в профсоюз . Именно для этого - защиты прав членов профсоюза , он и существует . Но потом точно придётся искать другую работу . Но ведь к этому всё и идёт ...

Работает.
Но там человек поздно предупредил, что не выйдет на работу из-за болезни. В кунтовском договоре можно 5 дней без больничного, достаточно звонка в первые минуты рабочего дня.

В Вашем случае, имхо, что-то личное от начальства. Или взимное недопонимание, так тоже бывает.

Если контора частная , не удивляет .
Не единожды попадал в ситуацию , когда работодатель ( как правило , милейший человек ) , судорожно лезет в кабину , чтоб проверить что-либо ... Зачастую , сам не зная , что он хочет проверить . Ну , бывает ...

Действитель обратитесь за помощью

Вот эта вся вот ситуация неприятная с дибильными варойтусами стала отличным пинком к дальнейшим действиям.
На собеседование пригласили на следующий день после подачи hakemus в довольно серьезную контору.
Новая работа получена. Пинок под Ж тоже.
Конфликт на нынешней работе по максимуму сглажен.
Совет тем, кто может оказаться а подобной ситуации - успокойтесь, подумайте несколько дней и не рубите с плеча.
Профсоюз - очень хорошо, но крайняя мера. И в финскую-народную справедливость верится с трудом. Пока литры кофе не выпьют, лед не двинется.
Или двинется, но не в вашу пользу🙈

Всем спасибо за советы!
Ситуацию разрулили.

Я правильно поняла, вы нашли новую работу лучше прежней!
Молодец! Удачи на новом месте!

Не, не обо мне речь😊 Но вы все правильно поняли!