Север

Уважаемые форумчане,
посоветуйте «куда говорить» или как лучше действовать в сложившейся ситуации.

Человек ни один год работает на одном месте и все бы ничего, но появляется финская дама в коллективе, которая состоит в более «дружеских» отношениях с хозяином фирмы.
Первый письменный varoitus был вынесен за небольшие устные придирки к качеству выполненной работы. Там не так сделано, там тоже что-то не так. Потом - херак и письменный varoitus.
Ок, поехали дальше, все трудимся.
Ситуация повторяется через год. В конце рабочего дня человеку вручают не лично, а через третьи лица, второй varoitus, где, ровным счетом, ничего и не написано. Просто лишь «повторяющееся невыполнение обязанностей». Подписан этот varoitus даже не директором, а той именно дамой. Какое нарушение не указано. Просто нарушение.
Ничто не предвещало - дама просто ходила по пятам в течение недели, ковыряла пальцем, делала замечания. Потом так тихо, незаметно и не лично вручили varoitus.
Трусливо так, как финны любят.

Вопрос у меня вот такой: как правильно юридически реагировать вот на такие «писки» и имеют ли они какую-нибудь юридическую силу вообще? Есть ли правила оформления и вручения таких варойтусов?
Все понятно, что надо искать новую работу, но и обезопасить себя в процессе поиска тоже как-то необходимо.
Человек там давно работает и в здании на днях проводилась проверка всего помещения. К качеству его работы претензий комиссией вынесено не было.
Спасибо за дельные советы👍