Цитата:
|
Сообщение от VVV13
У меня как раз случай "свыше 5 лет". А что будет, если этот самый месяц не доработать?
Никак это не отразится на том, что скажем, попросят возместить материальный ущерб работодателю от своей "недоработки"?
Слышал краем уха, что и такое возможно, но не знаю возможно это или нет?
|
Попросить могут, но всегда можно хотя бы попробовать договориться. Вопрос только в том, что если из-за вашего слишком скорого ухода работодателю потребуется нанимать и обучать нового человека в ускоренном темпе, на это вполне могут уйти лишние ресурсы. |
