|
В случае трудовых споров человека, отправленного в вынужденный отпуск, рассматривают зачастую как уволенного по инициативе работодателя. В таких случаях запреты типа описанного не имеют силы.
Я бы обратилась к профосозному лидеру на предприятии Ф (luottamusmies) и уточнила бы условия вынужденного отпуска. Кроме того, З может проверить точку зрения закона с помощью своих юристов, если уж им Ч так нужен.
|
