igrulya

Всем привет, хотел бы услышать мнение сведущих людей по следующему поводу:
Человек (Ч) работает в фирме (Ф) у которой есть соглашение с заказчиком (З) о том, что З не может "переманивать" Ч из Ф к себе. Формально может, либо заплатив кучу денег Ф, или подождав несколько месяцев после увольнения Ч из Ф. Ситуация: у Ф нет заказов, и Ф отправляет Ч в вынужденный отпуск без содержания. Предположим, и Ч и З хотят чтобы Ч работал у З. Может ли "вынужденный отпуск" являться достаточной причиной для беспроблемного трудоустройства Ч у З? Какие шансы у Ф отсудить у З компенсацию за "переманивание" специалиста в данном случае?
Пожалуйста постарайтесь не флеймить, а ответить по существу. А если будут ссылки на офиц.доки, то это вообще респект и уважуха :-))
P.S. и Ф и З - финский фирмы.