Цитата:
|
Сообщение от Vnik
Нуу, в обычных небольших и средних фирмах начальники обычно они же и владельцы своего Оу. Зарплаты в течении года они могут получать даже меньше, чем свои работники. Зато при прибыли фирмы "хапают" дивиденты каждый год, которые могут быть оочень хорошие. В принципе, такому начальнику и невыгодно платить себе большую зарплату, на которую подоходный налог будет более 22-25%. Потому что ему выгоднее потом, получить дивиденты с прибыли своей фирмы. Потому многие начальники и не скрывают свою эту небольшую зарплату перед работниками, играя с ними в демократию. Если же, как здесь думают, общий доход начальника больше дохода работника всего на 15-20 %, то нет смысла вообще быть "начальником". Все эти фирмушки и фирмочки крутяться для того, чтобы их владельцы имели общий годовой доход не менее, чем 2,5-3х кратный по сравнению с обычным работником, сидящим на более менее хорошей зарплате.
|
Vnik, а ты считаешь, что это несправедливо?
Смотри, в данном случае начальник (он же владелец небольшой фирмушки/фирмочки) с нуля САМ на свои деньги с помощью своего образования/умения/опыта и пр., тратя свои нервы, своё время, эту фирму создал. Потенциальный наёмный работник в это время на печи лежал, получая от социалки денежку.
Потом фирма запустилась, и лежащий на печи получил работу  Да начальник=владелец может получать меньшую з/п, надеясь на дивиденды, которых в первые годы может быть не так уж много. Но он же ещё несёт ПОЛНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за свою фирму, он берёт кредиты на развитие, он в конечном итоге исправляет косяки, (опять же ценою своих нервов и убытков своей фирмы).
А наёмный работник пришёл работать на готовое место работы, согласившись при этом на предложенную зарплату (а чаще всего на это место не один работник желает попасть,многие просятся). Отработал свою смену и пошёл домой. А начальник=владелец ещё может несколько часов сидеть на работе, решая всякие рабочие вопросы/дела/проблемы, готовя бумаги для бухгалтерии и прочих бумагозапрашивателей. И дома вечером, в выходные голова может быть занята рабочими вопросами. А если наёмного работника в силу необходимости просят поработать лишние часы или в выхи, он получает соответствующую плату за это (оговорённую в договоре).
И наёмный работник работает не только для того, чтобы начальник=владелец имел крутой доход, но и для своей зарплаты тоже. Разве нет? Будет маленький доход у фирмёшки или она загнётся, ведь начнётся увольнение наёмных работников. Такие простые истины.
Ты сам начальник=владелец или наёмный работник?...хотя, что это я спрашиваю! ответ очевиден
Что касается наёмного начальника, тут другая песня.
-----------------
"Меня хвалили великое множество раз, и я всегда смущался; я каждый раз чувствовал, что можно было сказать больше." (Марк Твен)
Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво!
|
