Сообщение от Amali

Как раз совсем наоборот. В течении испытательного срока расторжение договора производится в течении одного дня, причём, как со стороны работодателя так и со стороны работника и совсем не обязательно объяснение причины с обеих сторон, на то он и есть испытательный срок.
И это лучше даже, что сразу прервали договор, а не держали до последнего. Обычно по договору испытательный срок 4 месяца и вот тут уж совсем засада, когда в последний день этого срока приглашает начальство и предлагает вернуть все выданные хахаряшки и быть свободным. Наблюдала в своей фирме несколько раз такие ситуации и всегда было очень больно за увольняемого.
А вот по окончании испытательного срока увольнение со стороны работодателя практически невозможно. Тут уж должны быть невозможно веские причины, чтобы не объясняться потом в суде.
А työtodistus- да, в любом случае выдаётся.