Сообщение от 0-X0

Если работодатель отказал работнику в уже обещаном рабочем месте - у него изменились планы или обстоятельства.

Если работника уволили во время испытательного срока - это гораздо хуже.
Значит, что в работнике что-то не так. Это может повлиять на мнение других работодателей при поиске работы. Кто знает, что они могут друг дружке наговорить, могут добавить, чего и не было, например.
Хотя я видела два раза, как работника уволили во время испытательного срока.
Оба раза - совершенно правильно. Эти два человека создавали нервозную обстановку в коллективе просто манерой разговаривать.
Работу они выполняли, но с ними рядом было ужасно некомфортно работать, напряжно морально, от этого устаёшь сильнее, чем физически. Поэтому никто не удивился.
Один раз это был иностранец, второй - финка. Оба - совсем не ленивы.

Поэтому причина для увольнения может быть неочевидной для постороннего глаза, но веской.