|
и после ломаутус не так просто уволить. в фирме где более 10 человек нужно вести официально переговоры об увольнении и если человек взят на постоянную работу уволить просто так очень сложно. можно сесть в тюрьму быстрее чем уволить.
временный контракт должне быть "оправдан" чем-то например чел.берется на работу, которая закончится тогда-то и тогда-то.
если берут вначале на пробу - то по окончании пробного времени можно уволить без объяснений- ну не подошел. если же день просрочен- то по трудовому законодательству- договор переходит в постоянный по умолчанию. т.е. если не предупредили что договор не продлевается.
если человек например проработал более года и хотят срочно уволить- то если по tuotannolliset syyt - надо приготовиться к тому что придется заплатить з/п за полгода увольняемому. короче- сложностей много, но невозможного нет. надо читать työehtosopimus внимательно. а то затаскают по судам, особенно профсоюз. tsemppia!!!
|
