DJ.

Вроде как в законе есть положение, что если кого-либо уволняют, то работодатель в течение определенного срока (сколько-то месяцев) не имеет права никого другого нанимать прежде чем не предложит эту работу Вам (причем при зарплате не ниже той, что Вы получали до увольнения)! И только если Вы откажетесь, то только тогда работодатель может нанять других людей! Я думаю это Мика имел ввиду, а уж в такой маленькой фирме проследить это (что не наняли других) вовсе не составляет труда. Вот и будет ли работодателю выгодно уволить человека ради будущей экономии зная что сначала его бизнес будет вынужден несколько месяцев простаивать, если все делать по закону?? С другой стороны он может по черному нанять кого-то как делал это во время отпуска и никто ничего не докажет потом.