|
"Профсоюзы ленивые и своих членов никак не хотят защищать. Мало у кого из работников есть достатпчные деньги, чтобы привлечь платных юристов"
смотря какой профсоюз - своих членов они защищают. с чем столкнулась лично сама. так что насчет "безнаказанности" работадателя- чушь. наказывают и еще как. а если член профсоюза, т о услуги юриста-бесплатны.
обязанности работадателя ты можешь читать на yrittäjät.fi, а вот обязанности работника- мало где найдешь.
большие фирмы выкручиваются и платят после разборок такие суумы что и не снится. а вот больше всех страдают маленькие фирмы, где увольнение работника или если работник сам уволится - может полностью разорить фирму. со стороны работадателя увольнение- как мин. 2 недели если постоянный договор. со стороны работника- 5 дней.
вот и думаешь- где взять такого, чтобы не заявил через пару месяцев- "я в понедельник не выйду" - и где взять хорошоего работника за 5 дней? иначе рабочее место теряется.
сложностей у работадателя много, особенно как уволить работника, к которому потеряно доверие и который пьет и опаздывает. иногда эти причины не признаются в суде. и доказать что работник пьет- работадатель не может, потому что по закону если отсутствовал 1 или2 дня - справка от врача не нужна, хотя работадатель может и потребовать ее. вообщем че говорить- сложностей много. очень...
|
