Сообщение от Lawpuh

Извините. Это была шутка и, наверное, неудачная.
Одна деталь. Если Вы заключаете временный договор, скажем на 3 месяца, Вы не можете уволить работника во время деиствия договора. Вернее уволить то вы межете, но зарплату за этот период обязаны будете платить. Хотя, точно не знаю, уточнить надо, при временном договоре испытательный срок тоже возможен.
Есть еще в Финляндии, знаете наверно, "рабсила на прокат" (vuokratyövoima). Эти услуги оказывают как частные фирмы, так и государственная служба. Через эти услуги вряд ли Вы наидете инженера или экономиста, но многие специальности там представлены.
В этом случае Вы вообще не несете никакого риска. Вы платите за услугу, рабсилу.
Договор с фирмой, которая вам предоставляет рабсилу таков, что вы можете В ЛЮБОЙ МОМЕНТ объявить, что в услугах данного работника больше не нуждаетесь. В ЛЮБОЙ МОМЕНТ и без юридических последствий. У работника трудовой договор с посреднической фирмой, НЕ С ВАМИ.
Под Вашей ответственностью только охрана труда и техника безопасности.
Потом, если работник Вам понравится, можете заключить трудовой договор с ним лично.
Попрубуйте это. Самый безопасный вариант.