|
при временной работе может быть испытательный срок, но не более половины от общего срока договора.
toistaiseksi voimassa olevassa työsopumuksessa koeajan enimmäiskesto on 4 kk. koeaika voidaan sopia enintään 6 kk pituiseksi, jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhtäjaksoisesti yli 4 kk.
8 kk lyhyemmässä määräaikaisesssa työsopimuksessa koeaika voi olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta.
koeajan käyttö ei ole sallittua, jos lähes peräkkäisissä työsopimuksissa on sovittu samoista tai samankaltaisista työtehtävistä
|
