Siman

Сегодня муж заявил- вот ты переработала 2 часа ставь себе с процентами.
Я спрашиваю- "а как же с недоработкой, у меня 4 часа накопилось..Ну, как бы переработка перекроет недоработку.."
-КАКАЯ НЕДОРАБОТКА?????
-Да вот такая..Рабочий день заканчивается в 15.00, а частенько в 14.30 начальница отпускает за отсутствием работы. Только, говорит в листочке там у себя отмечай во ск-ко ушла. А потом сама подсчитывай- если недоработка-должна отработать, а если переработка- отгуляешь.
Муж говорит, что если работодатель не может обеспечить работой-его проблемы. Никакой недоработки быть не должно(если только сама не отпрашивалась пораньше). Сама я не отпрашивалась. А переработка получилась, потому как выполняла работу, которую не прервать и не перенести на следующий день. Он говорит, что до 2-х часов +50%, свыше 2 часов +100% к з/п. Звони, говорит, в профсоюз-узнавай. Или, говорит, сам позвоню начальнице-разгром устрою.
Я разгромов не люблю, вдруг, он не прав? Завтра попробую позвонить в профсоюз.
Хочу спросить- а как у вас на рабочих местах с этим дело обстоит? На предыдущем рабочем месте было проще- приход/уход проштамповывался печаткой, малейший перебор- на следующий раб.лист(смены) учитывался.
Да, у меня всего 85% занятости.

-----------------
"Не будь у нас недостатков, нам было бы не так приятно подмечать их у ближних.." F d`L

     

rewrew

Трудовой договор смотрите, потом ТЕС - если по договору "осаайкатуо" то сразу надо забыть о переработке если укладываетесь в нормы недели

     

Siman

Она самая- осаайкатюо.
Меня даже не переработка волнует больше, чем эта НЕДОработка. Ведь это ,действительно, не по моей вине. А кОпится и кОпится по минуточкам, трудовой договор заканчивается через 2 месяца- вот, говорят, тогда и отработаешь пару дней зараз.

-----------------
"Не будь у нас недостатков, нам было бы не так приятно подмечать их у ближних.." F d`L

     

rewrew

Тогда вообще без прав, заплатят ровно столько сколько отработала - это называется "tarvittaessa työhön kutsuttu" - остальное может доплатить КЕЛА.

     

filolg

Во, чувствую я, что это меня скоро коснется... Мой договор именно такой, но раньше работы было достаточно, а сейчас как-то неопределенно. Т.е. нужно идти до Келы в ТВТ, и что там? Я так понимаю, что зарплата не может быть меньше суммы, выплачиваемой Кела (а сколько это?), а если меньше, то Кела доплачивает (стаж в 10 месяцев у меня выработан, ни в кассе, ни в профсоюзе, увы, не состою, впрочем, здесь писали, что м.б. это и невозможно при такой форме договора). Мне в этой ситуации важно, чтоб не практику не погнали, ибо работа всегда неожиданно появляется...

     

rewrew

Я знаю это из практики моего знакомого, при зарплате примерно 700 евро в месяц ему КЕЛА доплачивает где то 250 евро. Также надо следить чтоб не было десять дней рабочих подряд по 8 часов - иначе сразу туовойматоймисто снимет с учёта безработных. Бумаги приходится в этом случае писать помесячно в КЕЛА и в Туовойматоймисто по отдельности, также в КЕЛА справку о зарплате.

     

Siman

Из месяца в месяц платят стабильно одну и ту же сумму. 4 рабочих дня по 8 часов.

-----------------
"Не будь у нас недостатков, нам было бы не так приятно подмечать их у ближних.." F d`L

     

Hnu

Думаю, что муж что-то путает. У нас тоже, если уходишь раньше, то потом эти часы нужно отработать, причём именно отработать, а не просто на работе отсидеть (зарплата фиксированная за месяц, не зависит от реальной загруженности работой, на переработку сверх нормы нужно, вроде, заранее разрешение получать).

     

Siman

Мне тоже кажется, что пУтает. У него-то постоянное место работы, там и правила другие. Но так как по натуре он борец за справедливость- вот и вскипел))).
Я вот понимаю, если я уйду раньше по своей вине/просьбе, по своей надобности. А если у меня в расписании стоит 7.00-15.00, а начальница после 14.00 говорит. что работы нет, можешь идти домой. Это нормально? Хотя, догадываюсь, что не одна я такая умная, если бы что-то было НЕ ТАК, то другие работники не молчали бы...
То есть мне надо тянуть своё рабочее время как только можно, чтобы невзначай не справиться раньше положенного срока? Видимо, так...

-----------------
"Не будь у нас недостатков, нам было бы не так приятно подмечать их у ближних.." F d`L

     

Musja

Лучше именно отсидите до 15:00 и не заморачивайтесь.

А насчёт переработки, т.е. ylityö обязательно надо с начальством договариваться, чтоб потом как муж и говорит, оплатили.

     

Siman

-----------------
"Не будь у нас недостатков, нам было бы не так приятно подмечать их у ближних.." F d`L

     

Hnu

У меня тоже постоянное. Очень часто бывает, что работы нет, но это время я должна в офисе отсидеть всё равно.

     

Meha

у нас переработка оплачивалась ТОЛЬКО по договорённости с начальством, начальство на такие договорённости не шло, говорило "берите выходными". так же как и работа в выходные, например среди недели нужно в банк или налоговую, или еще куда по своим делам, отпрашиваешься, в выходной отрабатываешь 1:1. но у нас офис

-----------------
Оптимизм - это недостаток информации (с).
дождевое облако

     

krylov

отношения работника с работодателем - сугубо индивидуалное дело. как изначально договаривались. но в любом случае ваш договор с ним не может противоречить законам республики. НО афигинительно "умные" подолгу не работают...