lana780

Здраствуите! Кто может посоветоват как правилно поступит в даннои ситуации. Работаы на двух работах, но обе оса-аика тыö. В договорах стоит кое-аика 3 месятса, которйие истекаыт 4ерез месатс, но на однои из работ сеи4ас наме4ается постоянка на целйии рабо4ии ден. Могу ли я расторгнут контракт на второи работе до исте4ения кое-аика и как ето граммотно сделат?

     

jvl

Так до истечения испытательного срока никто никому ничего не обязан. Можно просто сказать: «Всего вам доброго, я завтра не приду.»

     

lana780

Ну ето бйило бйи идеалнйим вариантом. Просто мне сказали, 4то до исте4ения коеаика, я не смогу разорват контракт или на ето нужна деиствително веская при4ина... Потому и решила поинтересоватся здес.

     

nezaika

Кто сказал, что нужна вообще какая-то причина? Это время (коеайка) и дается для того, чтобы как работник, так и работодатель могли друг к другу присмотреться и решить, стоит ли продолжать рабочие отношения.

А если совесть мучает, то постоянка на другом рабочем месте очень даже веская причина.

     

По-душка

У вас договора c этими фирмами срочные или бессрочные (määräaikainen vai toistaiseksi oleva)?

-----------------
Hymyily on toiseksi paras asia, jonka huulilla voi tehdä.

     

jvl

Согласно закону совсем без причины свалить тоже вроде бы как нельзя:

...Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla...

     

lana780

tam, otkuda sobirays uhodit, sro4njii - na polgoda

     

По-душка

Если срочный, вы не можете его расторгнуть раньше, т.к. срок указан в договоре.

-----------------
Hymyily on toiseksi paras asia, jonka huulilla voi tehdä.

     

Vnik

А как накажут, если в данной ситуации человек просто не выйдет на работу? Позвонит, предупредит и не выйдет?
Лишится выходного пособия, равного сумме заработанных за это время отпусных? Да и фиг с ними, там копейки за 3 месяца...

     

nezaika

Ну так а сноску в этом положении чего не постите?

Там можно выкрутиться тем, что в другом месте работы у человека более выгодные условия работы (а и менно берут на постоянное место на полный рабочий день).

Но По-душка правильно спросила про срочность договора, я даже на эту тему не задумалась. В этом случае сложнее, конечно, но поговорить с работодателем никто не запрещает. Может работодатель и отпустит работника и с таким договором, не все же работодатели такие монстры.

     

По-душка

А что бывает за нарушение условий договора? Кому интересно, могут поковыряться в законодательстве. В моем представлении работодатель может (если захочет) подать в суд. Суд скорее всего присудит штраф. Ну еще проигравшая сторона должна будет оплатить судебные издержки, свои и выгравшей стороны.

-----------------
Hymyily on toiseksi paras asia, jonka huulilla voi tehdä.

     

Meha

интересно, что работодатель может при определёных приписках. когда мужу прекратили контракт за 1,5 месяца до его окончания, мы были неприятно удивлены.

-----------------
Оптимизм - это недостаток информации (с).
дождевое облако

     

По-душка

что было в приписках?

-----------------
Hymyily on toiseksi paras asia, jonka huulilla voi tehdä.

     

Жесть

Вы имеете право не придти уже завтра в течение кое-аика

-----------------
Главная задача родителей: убедить ребенка что он ХОРОШИЙ!

     

Meha

что то типа пока есть необходимость в работнике, при разрыве контракта досрочно работодатель заявил что больше необходимости нет.

-----------------
Оптимизм - это недостаток информации (с).
дождевое облако

     

Жесть

Так наличие постоянной работы очен даже веская причина

-----------------
Главная задача родителей: убедить ребенка что он ХОРОШИЙ!

     

lana780

О4ен противоре4ивая информациа полу4ается - одни с уверенностю говорят, 4то мозно уити спокоино, другие - нелзя до окон4ания срока договора. И как бйит-то, 4тоб проблем не вйишло?

     

Жесть

Da, imenno tak.

No ja ponjala, tam vse eshe koe-aika v sile?

-----------------
Главная задача родителей: убедить ребенка что он ХОРОШИЙ!

     

Crest

Эта причина нужна если ба Вы шли на пособие тогда да, а если на другую работу то не нужна причина.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

lana780

Будем надеятся!

     

Vnik

Ну иртисаномисайка в Вашем случае 2 недели. В любом случае. 2 недели протерпите? Это не месяц все же. Но в понедельник пишите заявление об увольнении. 2 недели - это худший вариант, а так, думаю, отпустят сразу.

     

lana780

Спасибо огромное!

     

По-душка

Да именно так. Если испытательный срок не истек, любая из сторон может прервать трудовые отношения без соблюдения предупредительного срока. Это касается и срочных договоров.

-----------------
Hymyily on toiseksi paras asia, jonka huulilla voi tehdä.

     

По-душка

если у вас был срочный договор и работодатель его прервал досрочно (после истечения испытательного срока), он нарушил условия договора. Вы могли бы подать в суд.

-----------------
Hymyily on toiseksi paras asia, jonka huulilla voi tehdä.

     

Жесть

Во время кое-аика точно можно разорвать контракт односторонне и уже на след день!

-----------------
Главная задача родителей: убедить ребенка что он ХОРОШИЙ!

     

lana780

Работодатель сошел с ума прямо - скоро испытательный срок заканчивается, и, о Ужас! - вообще начала вытворять что хочет. На прошлой неделе пообещал два выходных - среду и четверг, пятница осталась под вопросом. В четверг днем звоню, узнать насчет пятницы - не отвечает, пишу смс - ответа ноль. Сижу весь день в ожидании ответа и в понимании того, что не могу элементарно уехать никуда по делам. Вечером перезваниваю - автоответчик. В результате в 18 часов звонит мне и говорит, что в пятницу... выходной! Здорово! Спрашиваю, а что на следующей неделе - ответ - работа в среду, столько-то часов. Ок! На понедельник запланированы свои дела, в том числе важная встреча (собеседование). В воскресенье в 19 часов звонок - можешь затра выйти на работу? Отвечаю, что нет и объясняю, что был разговор о среде, потому запланировано другое. В ответ слышу то, что мы договаривались о том, что меня можно будет вызывать на работу тогда, когда требуется в короткое время, и фразу о том, что ладно, попробую завтра выкрутится сама (ей к врачу надо, она не может сама пойти работать в этот день), а дальше посмотрим. Собираюсь увольняться. Испытательный срок заканчивается через две недели. Это нормально, когда по договору оса-айкатюо так можно эксплуатировать работника - держать его в полном неведении до последней минуты, есть у человека работа завтра или нет?

     

Vnik

То есть заявление об уволнении Вы тогда, 2 недели назад так и не написали? А ведь сейчас Вы бы были уже свободный человек.

     

lana780

Тогда не написала, так как на втором месте работы изменились обстоятельства и пока на постоянную работу там расчитывать не приходится. Но я ищу постоянку, и сейчас она как раз подворачивается, решится все на днях. Но поведение работодателя меня удивляет, такого не было в начале, а сейчас создается впечатление, что она делает все, чтоб меня можно было уволить

     

&Irene&

не может держт в неведении, вообшето график за 2 недели составляется. обязан предупредит.

     

lana780

В том все и дело - графика как такового нет - все сообщается по телефону и только в таком виде - завтра есть-нет работа, послезавтра пока не знаю

     

vappu

Вы же пишете, что у вас в договоре написано, что вас вызывают по необходимости - значит, можно. Если бы не было этой оговорки, то смены надо было бы расписывать на 3 недели вперед и менять расписание можно только с согласия работника. А так работа "по вызову" - вполне. В гаванях раньше вообще была такая система. что грузчики приходили утром в контору и им говорили: ты, ты, и ты сегодня работаете, остальные домой. И так каждый день надо было приходить, иначе вообще ничего не получал. Потом профсоюзы добились разрешения ждать вызова на работу дома...

Уволиться до окончания истытательного срока можно и при временном договоре тоже, причем без отработки. Как только испытательный срок закончился, так надо работать до окончания срока договора.

     

lana780

В договоре ничего не прописано, кроме того, что оса-айкатюо. Про то, можно ли будет иногда вызывать, спросила когда подписывали договор. Но о том, что это будет постоянно так - знаю-не знаю, есть ли тебе работа завтра - разговора не было. А теперь, когда они сама не хочет ехать на уборку, придумала мне звонить и вызывать, последний момент. У меня семья и дети, и вот так по ее прихоти в любую минуту сдернуться с места я не могу.

     

lana780

Заработу по вызову тогда и должны платить соответстенно, что тоже не делается!

     

vappu

Раз в договоре не написано "по вызову", то должен быть график и заранее оговоренные смены. А хоть минимальные часы в месяц/в неделю в договоре написаны?

     

lana780

Нет, нет никаких минимальных часов в месяц/неделю

     

lana780

Я смотрю, у Вас есть определенные знания уже в этом вопросе. Личный опыт?

     

vappu

По временным/постояным/испытательным вещам - личный (я со стороны работодателя), а по по частичной занятости, сменам, почасовой оплате - моего сына. Он несколько лет в ресторанах работает.

     

vappu

Это вы сглупили... Это ж вам вообще можно и не давать работы, а просто держать на коротком поводке.

     

lana780

Изначально речь шла о подменах на время отпусков - мол, отпуска начинаются у других работников, будешь делать их работу. А потом началось то, что и в отпуска почему-то никто не ушел, а сама она (работодатель) начала устраивать себе периодически выходные когда ей взбредет, и меня вызывать в таких ситуациях

     

Musja

В выходные просто не отвечать на звонки таких начальников, имеете право!

А почему-бы не сходить на биржу и там поспрашивать?
Пусть хоть немного поработают, бездельники.

2Люся! Твоя помощь нужна!