gostj

Вопрос такой, попала на работу, договор был на 3 месяца и 1,5 из них кое, сегодня вышла как обычно на работу, а мне сказали что по их мнению ето место не для меня, вчера кстати взяли нового человека у него договор составлен до конца августа. По закону ето правильно уволить сегодняшним днем несмотря на то что я
вышла на работу. т.е етот день не оплачивается?

     

Drakonchik

Если этот день входит в коэайка то увольняют сегодняшним днем. А вот по поводу оплаты по моему они должны были хотя бы на день раньше предупредить. Думаю что если в бумаге об увольнении написано число когда вам сообщили тот день что вы вышли на работу , то он должен быть оплачен.

     

rewrew

А коеайка сколько в договоре?

     

gostj

1,5 мес.,я писала в первом сообщении.

     

rewrew

а отработали сколько?

     

gostj

Кстати коеайка у меня закончилось 27,а уволили 28 числа.И в бумаге написано тоже это число....Причины мне не объяснили.сказали просто,что:"Meidän mielestä tämä työpaikka ei ole ihan sopiva sinulle!"

     

rewrew

Есть шанс получить зарплату за 3 месяца не отработав остаток, идите в "ойкеусапутоймисто" или в профсоюз.

     

gostj

15 ноября вышла на работу,коеайка закончилось 27-го.12.
28-го вышла на работу,рабочий день был до 17:30,в 15:40 приехал чел из руководства и вручив "irtisanomisilmoitus",сказала,что можно идти собирать вещи и идти домой.Что я и сделала,подписала бумагу,переоделась и ушла.Причин мне не сказали.До этого ни от кого никаких претензий не было.Сама анализировала все свои рабочие дни в уме,тоже никаких ошибок не вспомнила,чтоб допускала в процвессе работы...

     

rewrew

Во время коеайка можно уволить без причины. Ну а если просрочили здесь разговор через суд.

     

MaZaHaKa

Какое маленькое koeaika, за месяц сразу уволить, ну это точно было не ваше место, точнее не по вашим умениям. Есть над чем подумать значит.

     

Goodluck

Сочувствую. Большая часть наших соотечественников прошла через ето в ФИ. В суд бесполезно, а вот в министерство по труду можно. Ищите срочно новую работу и удача к вам придет. Берегите себя,

     

gostj

Спасибо вам за помошь и за поддержку :-)

     

nelex

походу koeaika просрочен!
о дальнейших своих действиях есть смысл проконсультироваться в
Työlinjan venäjänkielinen palvelu - Русскоязычная консультационная служба Линии труда и занятости

Русскоязычная консультационная служба 0295 020 715
пон-пятн. с 12.00 до 17.00 (финск. время)
trud@te-toimisto.fi

Информация об услугах службы занятости
Информация о свободных вакансиях
Сведения о виде на жительстве и визовых вопросах
Информация об обучении
Консультации по пользованию электронными видами услуг

Услуги связи по тарифам оператора.

https://www.mol.fi/mol/fi/05_tyovoi...helin/index.jsp


зы на старом месте работы, конечно, не видАть,но какие-то деньги от работодателя вам не помешают..

     

nelex

наоборот!это работодатель лоханулся и назначил маленький срок, т.к. скорее всего был уверен в способностях работника...

     

gostj

Спасибо за ссылки,

     

vilkas

Вот посмотрела я в эту тему и нифига не понимаю.
ну не оставили на работе.
изначально коеаика четыре месяца обычно. и вот за что боремся?
обидно что на работе не оставили?
так зачем такая работа,где сразу показали,что в вас не заинтересованы?
И что сразу ,за это,простите,кафно,еще начать права качать?
да не работа и была,видимо.

ну поборитесь с работодателем,ему по всему глубоко плевать на эту возню.

короче,я бы не стала вообще внимание обращать.

     

vilkas

ооо,а реклама модераторами пропускается...

интересно,деньги потраченные на консультации оправдают этот копеечную претензию,по поводу расхождения в один день коеаика?

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

nelex

1/ прочитайте еще раз что написал автор...15 ноября вышла на работу,коеайка закончилось 27-го.12. 28-го вышла
и никаких 4 месяцев здесь нет...
2/работодателю может и пофиг... а если срок нарушен, то можно и денешку слупить...как говорится все по закону.

     

vilkas

вы ,товарищ,распишите,что по закону и в каких масштабах денешка?

я вобще не понимай,человеку работа нужна,с которой не получилось или борьба не на жизнь,а на смерть.
лично я не вижу ни перспектив с такой работой,ни реальной" денешку слупить"
крысиную возню вижу.

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

nelex

какой-то бред... ничего не пойму...
человек просит совета,у кого что посоветует... и потом почему копеечная,после
коеайка процедура увольнения совсем другая, а не со дня!


ЗЫ ...если нечего сказать...

     

vilkas

а и не понимаите.
реклама здесь раньше была запрещена или платно на доску обьявлений.

ну так распишите процедуру увольнения,после коеаика. кто кому чего должен?
жду с нетерпением.

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

nelex

а вот вы и аргументируйте цифрами,что это крысиная возня...
Поиск другой работы -это одно,деньги за увольнение -это другое. А вы все- котлеты с мухами..

     

chiko1

Реклама чего? Русскоязычная консультационная служба Линии труда и занятости - это информационная служба TE-toimisto на русском языке. Такую рекламу модераторы не только пропускают, но и поощряют, так как это официальный сайт государственного учреждения, а тем более на русском языке.
А вот адрес информационного портала консультационной службы на русском языке:

http://trud.fi/

     

MaZaHaKa

Может она чего лишнего наболтала о себе при собеседовании, вот и были у людей большие ожидания, а оказалось пук. )

     

vilkas

вы начали ,вы и аргументируйте.
моё мнение-игра свеч не стоит.

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

Dinozavr

Если в договоре было указано полтора месяца испытательного срока, то значит это 45 дней.

Следовательно, если начало работы было 15 ноября, то 45 дней истекает 29го декабря, а не 27го.

Всё правильно работодатель и сделал. По окончании испытательного срока уведомил об окончании трудовых отношений.

Хотя, конечно, бывает, что математика у работников и работодателей иногда не совпадает. Но это уже головная боль работников.

     

dudinkafarnorth

koeaika не может длиться более половины срока работы.Так что полтора месяца от трёх - всё верно. Drakonchik и nelex правы в том, что предупредить о прекращении рабочих отношений должны были вовремя,не после истечения испытательного срока. Есть смысл обратиться за помощью в русскоязычную консультационную службу при TE.

     

vilkas

ну наконец-то.

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

nelex

простите... что я начал? перечитайте свои посты...

Я посоветовал выяснить законность увольнения со дня после завершения испытательного срока обратившись в МОЛ... и дал ссылку всего лишь

Вы безапелляционно заявляете что это крысиная возня вот и аргументируйте...

Однако видится мне что у вас нет чего сказать по данному вопросу...

veni vidi vici - пришел увидел наследил

     

vilkas

юзер Динозавр уже все разьяснил..

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

nelex

да, все правильно 16 дн-в ноябре + 28 дн.в декабре итого 44 дня не потрудился посчитать...
все четко по закону...

     

MaZaHaKa

Ааа.. Ну хз, вообще странно что срок работы 3 месяца и koe aika ещё ) по моему какой то бред.

     

vilkas

все понятно. маарааиканен. на три месяца всего. и подстраховались,что если не три ,так полтора коеаика.
полное кафно такая работа. за что переживаем?

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

gostj

а как тогда тот момент,что бумага об увольнении датирована 28-м декабря,но об этом я узнала только под конец рабочего дня 28-го же? Думаю логичнее было-бы мне сообщить об этом после окончания рабочего дня 27-го,и что завтра (28-го) мне уже не следует выходить на работу.Или хотя-бы утром 28-го, перед началом работы.А так получается,что я отработала день напрасно что-ли? Я была в шоке и не успела ничего выяснить по горячим следам,подписала бумагу,молча переоделась и ушла домой...

     

gostj

Ну на безрыбье и рак рыба!)) Я была год почти в поисках! И ухватилась за этот вариант,как за спасательную соломинку.Но не сложилось...((

     

zve.to4ka

все это , конечно, очень неприятно, но все, что не делается, все, к лучшему. не опускайте руки и все у вас сложится. удачи вам!

     

gostj

Спасибо.Я и не опускаю.Переживём!)))
Просто за мой трудовой стаж с 1991 года со мной поступили первый раз так со стороны работодателя.Были увольнения,но по сокращению штата,а чтоб так вот,без причины-первый раз на себе испытала.Были раньше различные ошибки на других работах и промахи,но увольнением это никогда не заканчивалось,расходились мирно с руководством.

     

Crest

Ошибок у вас могло и не быть, работадатель заранее планировал уволить во время испытательного срока. Ему возможно только на этот период нужен был человек.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

nelex

день увольнения 28-е и есть последний рабочий день который надо отработать...

может новый работник должен был придти только 29-го...ну он ваши графики и состыковал...или не хотели вам последний рабочий день портить..так тоже бывает.

     

vilkas

именно так.

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

Crest

Можно конечно из за этого скользкого дня подать в суд или еще куда, но думаю ничего не выгорит.
Заходил на форум фи.работадателей, так пишут что против "прытких" могут и липовый документ состряпать, типа нарушения во время работы. Задним числом оформят.

     

Goodluck

Имхо, чувствуется вы очень переживаете и зря. Вам все сказали вашей вины нет, просто так карты легли и жизнь здесь такая. Найдете работу.

     

gostj

Конечно переживаю.Скажу без ложной скромности-выкладывалась на этой работе вся! Не отказывала ни в одной просьбе коллег и начальства.Пару раз даже задерживалась после окончания рабочего дня,чтоб доделать какое-то дело на благо фирмы(хотя никто не просил и это можно было доделать завтра).Но никто это не оценил,да ещё и так всё это закончилось!

     

gostj

Нет,это я делать не собираюсь.Бог нам всем судья.

     

gostj

А как-же хвалёная финская законопослушность,честность и справедливость,о которых периодически трубят здесь,на форуме? Ведь это уже клевета тогда получается! Или в финской юриспруденции нет такого понятия?
Ладно...Слишком уж глубоко я копать начинаю.Стоп.

     

Crest

Если в государственной структуре трудилась то будет все по закону. В частном бизнесе
нравы изменились, крутится каждый как может и в том числе.... Слава Евросоюзу! нравы меняются...конкуренция и все такое прочие с грязными махинациями позаимствованными из вне.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

vilkas

никому здесь таких подвигов не надо. за них,за выкладывание, или увольняют или на шею плотно садятся.
если такой большой опыт работы,почти 10 лет,как я понимаю,и все еще непонятно... то велкам на увольнение. с чего непонятно тогда про сроки и договор.

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

gostj

да,в частной фирме,крупной и процветающей фирме!

     

Bajun

могут...наш рабовладелец пытался даже меня втянуть как-то,но я на тот момент уже знал пару-тройку слов и не повелся...ну есть и другая сторона медали-не каждый рискнет)

     

Crest

Это точно, добровольное выкладывание переходит в обязанность. На благо фирмы трудиться если она своя, а так лучше на свое благо.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

gostj

Я знаю,что рвение и выкладывание нигде не ценят в большинстве случаев.Но я всё делала глядя на "старожилов".Наблюдала первые пары дней,как они простите действительно "рвут задницу" на этой работе.И решила взять пример с них.Видимо было глупое решение.Хотя если действительно руководство рассматривало меня как временного сотрудника,чтоб закрыть мною дыру,то мои лень на работе или выкладывание на все 100 не сыграли бы никакой роли.Но я не догадывалась об этом.Не умею пока читать чужие мысли.=)

     

Bajun

...и коллеги нервничают )))

     

gostj

Откуда такая цифра-10 лет? Вроде нигде в своих постах такого не указывала...Стаж рабочий у меня с 1991 года.Ну а конкретно опыт работы в данной области-13 лет.Но правда в России.

     

Crest

Процветать может и за счет временных работников. На постоянных нужно больше выплат, оклад ежегодно поднимать, отпускные...
Сами работадатели(честные) при устройстве советуют выполнять свою работу и не лезть вперед батьки в пекло. За ваши сверхурочные он должен был вам доплачивать по закону, а оно ему надо если можно это сделать завтра. Не хочу обидеть, но это возможно был ляп с вашей стороны.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

vilkas

вы пишите об очень продолжительном опыте работы. а рассказываете о своём поведении,как о поведении практиканта впервой на практике,да без знания финского.

было дело,взяли меня на работу в больницу. пока у них там постоянный персонал болел. а потом предложили на кейкка. ну то есть сиди дома будь готова всегда. а в одно и то же время взяли на тех же условиях финскую девицу и оставили на постоянку.
ДА и слава богу! что не меня. в ту богадельню постоянно. в жизни оно всегда к лучшему,как ни крути.

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

gostj

Колеги там сами все выкладывались.Одна с радикулитом коробки тяжеленные ежедневно перетаскивала,со словами :"Если ни я,то кто!" А потом в обеденный перерыв ела таблетки и отлёживалась на топчане.
Другая из дома собственный инструмент (дрель,шуруповёрт)приносила,чтоб починить кое-что("Зачем дёргать ремонтника,когда сама сделаю")...А люди эти там уже ни один год работают.Вот и я сдуру подумала,раз они так выкладываются "на благо фирмы",значит и я буду,как все.Но зря.

     

vilkas

Россия и Финляндия-как бы две разные вещи.

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

Crest

Может они акционеры этой фирмы были.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

gostj

Я и не отрицаю этого.Да,это был серьёзный ляп!