Цитата:
|
Сообщение от Regx
Вам не понять, ну не согласилась бы она и что? Уволили бы со скандалом всё равно, а потом ее после декретного вообще никто на работу не возьмет, договор оформляется так, чтобы в любой момент можно уволить человека. При том, что удивляет, это в государственных и муниципальных учереждениях.
|
Мне понять... я достаточное количество лет на госслужбе. И что есть трудовой договор, что на гос, что на муниципальной службе очень себе даже понимаю. Не понимаю почему чел не включает голову. Уволить простого служащего (не руководителя) практически не возможно, если он на работу во время приходит и обязанности свои выполняет ( это не частник: зарплаты "белые", на каждый чих есть регламент) Договор стандартный ( суд и трудовая инспекция в 99% случаях на стороне работника). Уволить "по инициативе администрации" можно тока руководителя. Еще раз- декретные + 1,5 года оплачиваемого отпуска+1,5 года с сохранением рабочего места итого больше 3 лет. И после этого "никто на работу не возьмет" должен будет очень "покувыркаться", чтобы уволить мать с малолетним ребенком. Практически единственная возможность- сокращение штатов, но это еще полгода выплаты зарплаты по среднему. И дикий геморой руководителя на кого повесить функции сокращаемой должности. Поверьте, увольнял -представляю себе процесс. |
Последние 50 обсуждений
Древовидный вид
Suomeksi