Joulu

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, можно ли во время первых четырех месяцев (коеайка) уволиться без отработки положенных две недели/месяца?

И еще вопрос к знатокам - при зарплате восемь евро в час по прошествии испытательного срока на сколько обычно повышают зарплату? Слышала цифры от двадцати до пятидесяти центов, соответствует ли это действительности?

Буду очень признательна всем ответившим

     

ank

Ответы на ваши вопросы вы можете найти в своем контракте. Четыре месяца - максимальный предусмотренный законодательством испытательный срок, во время которого можно уволить или уволиться быстро. В контракте этот срок может быть сокращен, или могут быть оговорены другие условия.

Относительно зарплаты - если это не предусмотрено контрактом, то зарплату могут не повысить совсем.

     

leijona3

Если уволишься сам-дадут каренсию,если уволит работодатель,то-нет...
Так мне разъяснял один знающий человек,да и по опыту знакомых слышала.

     

4enkin

Что, уже наработалис в хорошеи стране с хорошими зарплатами!!!!

     

rewrew

Увольняйся хоть в середине рабочего дня - без проблем и последствий по отношению к работодателю!

     

Очередник

Да


Действительности может соответствовать и повышение в 3 евро.
"Обычности" как таковой тут нет.

     

Ashley

Как ответила Amber в теме "Трудоустраиваемся п р а в и л ь н о"

Насколько я понимаю,испытательный срок не нужно отрабатывать,но для увольнения нужна уважительная причина(даже во время коeaika), в ином случае назначат karenssi.
Но многое зависит от биржи труда,сочтут ли они причину уважительной.

Koeaika ja karenssi työttömyysturvassa

Työttömyysturvalain mukaan työnhakijalla, joka on ilman pätevää syytä eronnut työstään tai itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta. Työvoimatoimikunta arvioi ilmoitetun syyn pätevyyden pyydettyään selvityksen työsuhteen päättymisestä sekä työnantajalta että työntekijältä.
Koeaikapurku aiheuttaa harmillisen usein karenssin työttömyysturvaan.
Karenssin määrää kuitenkin työvoimatoimikunta, joiden käytännöt hieman vaihtelevat työvoimatoimistoittain. Karenssi tulee myös melko poikkeuksetta silloin, jos työntekijä itse purkaa työsopimuksen koeaikaan vedoten.




.

     

Joulu

Большое спасибо всем ответившим!

     

simomona

аха, в моем случае переезд за 900 километров не сочли за уважительную причину для увольнения с работы

-----------------
Человек может все.......если очень этого хочет!!!

     

leijona3

Вывод-не стоит пробовать рискованные проекты...

     

fanta3y

вообше все зависит от трудового договора,главное постоянный toistaiseksi он или временный määräaikainen, у нас по постоянному договору на работе во время коеайка увольнялись без отработок в тот же день,а по временному так не получится, там написан точный срок окончания работы...

     

klo

Во временном договоре тоже может быт испытателный срок...

     

fanta3y

да,есть, как и в постоянном 4 месяца,разница в том, что на постоянном на испытательном сроке можно уволится, а на временном это очень сложно..

     

ckat

Если уволиться, то как с визой?
Что может произойти?

     

m114rm

Тоже интересует этот вопрос. Что можетпроизойти с рабочей визой, если уволишся в испытательный срок, и если уже прошёл испытательный срок. Спасибо