RazDvaTriz

У меня как всегда вопрос, жизненно важный.

Ситуация такая: регистрация в Хельсинки, по статусу А - второй год.

Предлогают работу в Хельсинки, НО работодатель - Эстония т.е. оформляется всё там в Таллине, и считается что они отправляют работника "за границу" на работу, т.е. в Финляндию.

Все налоги платятся работодателем в Эстонии, при этом получается что все социальные блага тоже переносятся в Эстонию (отказаться нужно от Келы здесь, т.к. работаешь на др. страну).

Вопрос: может у кого такой опыт был?

1. Весной 2010 надо ЗДЕСь (В Финл.) продливать олескелулупу, реально ли это будет на основании такой работы (т.е. если работодатель Эстония, но место работы Финляндия?) или это мне уже в Эстонии надо? О_О
там всё ок: контракт, часы работа, зарплата подходит.

2. И вообще, что при таком раскладе я могу потерять.

Короче, есть ли вообще смысл?