Гость456

Добрый день.
Очень спорная ситуация на работе, может кто сталкивался с подобным и поможете советом.

Временный договор заключён с 1.7-30.9, договор заключён на основе "замещение другого сотрудника пока он на больничном".

Но в начале августа работодатель позвонила и спросила, не хочу ли я закончить работу уже 31.8. Мол работник которого я замещаю восстановился быстрее чем ожидали и мне просто не будет(не хватит) рабочих смен на сентябрь.
Я так растерялась, в мои планы не входило бросать работу. Мне в декрет уходить с 1.11. и были планы сентябрь отработать.
Начальница так упирала и настаивала, что я с не подумав как следует ответила - согласна- и я попросила максимально быстро сделать новый договор до 31.8
Договор не был переделан, как был старый так и есть.

Ну а дома супруг такой новости не обрадовался. Так разволновался, что меня обманывают пользуясь моим не знанием законов.
Заставил позвонить меня в профсоюз.

В профсоюзе мне обьяснили, что она не имела права мне такое предлагать даже. Договор заключён и обязаны или трудоустроить меня на сентябрь или выплатить компенсацию. Причём мой доход не должен пострадать в случае трудоустройства, а не так что 5 смен за месяц и гуляй Вася.
И то что другой работник поправился и вышел на работу раньше, а я лишняя - это не даёт права работодателю разорвать договор без компенсации.
И ни каких устных договоров. Они силу не имеют. Только документ, пописаный обеими сторонами имеет силу.

Я сходила в työvoimatoimisto и они не в восторге были, сказали что этот договор до 30.9 в силе и иди вытрясывай компенсацию или работай иначе не получишь от КЕЛА или профсоюзной кассы денег.

Работодатель крайне не согласен с ситуацией.

Профсоюз поддерживает мою позицию, но у меня такое ощущение что я поступаю неправильно.

     

Asohnvej

Новый договор не подписывай. На истерику отвечай "вы на меня на упирали и настаивали, что практически заставили меня по телефону вам сказать "да". Потом же, я спокойно подумала, и решила не подписывать такой договор, потому что он ставит меня с наихудшее финансовое положение, которое я только могу себе сейчас представить. Так что, сорри" На её доводы "а у нас тоже всё херово", отвечай "понимаю, однако, помощь Вам в этом вопросе не могу.
Вот и всё.

     

vappu

Совершенно правильно поступаете. Работодатель однозначно неправ.

     

nezaika

Вроде срочные договоры так легко рассторгнуть нельзя.

     

Ashley

По Вашей просьбе ей могут при Вас перезвонить как из профсоюза, так и с биржи, напомнив о законодательстве - пусть она им объяснится и либо сядет на 5-ю точку и дышит ровно до 30.9 либо пообещает выплатить компенсацию.
Сами решите что именно Вам выгоднее.