orvokki

Ситуация следущая. Постоянный контракт, членство в профсоюзе, 7,5 часов в день. Работа с 6.00 до 14.00. В связи в производственной необходимостью работника переводят на другой график работы. С 6 до 12 потом перерыв 4 часа(иди домой и делай что хочешь) потом в 16.00 опять на работу на два часа. Работника это не устраивает и ему предлагают уволится и искать другую работу. Что делать в такой ситуации? Если есть ссылка на закон, буду благодарна.

     

IRJ@

Более компетентного ответа кроме как в профсоюзе или тюосуоелупиири вам никто не даст. Лучше отправьте им электронное письмо. У вас всегда будет возможность сослаться и "документально" подтвердить правомерность или неправомерность вашего работодателя. Меня бы тоже не устроил такой график. Приди на работу к 6, а потом до 16.00 привязан к работе. А что на работе будет происходить с 12 до 16.00, вы знаете?

-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*

     

Time

я бы согласилась с большим удовольствием!

     

orvokki

Нет, я не в курсе ,там будет происходить, у меня подруга попала в такую ситуацию, спрошу. Спасибо за идею с эл. письмом. Я хотела просто позвонить в профсоюз, но, наверное, лучше написать.

     

orvokki

так не всех устраивает такой разрыв дня ей не предлагают никакой компенсации, ничего.

     

Time

я давно так работаю, езжу и за 40а минут, не то что 2 часа...

-----------------
"Ненависть - это месть труса за пережитый страх"...

     

orvokki

сочувствую... там предприятие и что, работодатель может менять графики работы как вздумается? Вот интересно, защитит профсоюз в этой ситуации? Если нет, то я буду разочарована и перейду в кассу.

     

Time

моя 15и летняя трудовая практика подсказывает мне, что не поможет, хотя я не знаю всей проблемы и кем вы работаете...

-----------------
"Ненависть - это месть труса за пережитый страх"...

     

leijona3

Я например знаю,что в таком графике работают работники в сельском хозяйстве . И расходы на бензин им компенсируют только за одну поезду,а ведь ездить приходится до 200 км в день.
И ничего не сделать -такая работа...

     

IRJ@

Так может быть сразу при подписании контракта у них это обговаривается и работника ставят в известность? А он уже вправе решать, подходит ему такой график.

-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*

     

IRJ@

Просто все дело в том, что вы сразу можете сослаться на писульку из профсоюза. и послать своего работодателя............ Правильно, в профсоюз, знакомиться с трудовыми правами работника. А у вас двухсменная работа? Или предприятие подразумевает две смены, с 6.00-14.00 и с 14.00-22.00?

-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*

     

Scanlex

В зависимости от отрасли могут быть разные варианты. Например, водителям грузовиков время ожидания оплачивается по часовой ставке. В других по произв.необх-ти можно ВРЕМЕННО. Нужно уточнить, в чем состоит производственная необходимость по сравнению с предыдущей работой, и сколько это продлится. Читайте TES и говорите с работодателем

     

Crest

Водители грузовиков не везде так получают. Можно приехать на работу утром, а рейс получить к вечеру. Ожидание за свой счет.

-----------------
«Подрезать» грузовики - идея плохая...

     

Савинков

Нет не нарушаются пол страны так работает))) уборщики, водители автобусов, очень многие в с/х. Можете отказаться но тогда потеряете рабочие часы)))

     

&Irene&

пол страны работают, подписав именно такои контракт, в данном случае контракт изначално другои и его надо будет изменитъ. Количество часов работадателъ уменшитъ просто так не может, если это не оговорено в контракте.

     

Савинков

Всё зависит от отрасли))) в данном случае это скорей всего уборка((( нет работы нет часов. А платить за просто посиделки никто не будет. так что уменьшит очень даже просто и профсоюз даже слова ему не скажет пройденный этап у меня такое в жизни было)))

     

&Irene&

еше раз повторюсъ, что если в договоре написано 37,5 часов в неделю то работадател не может сам в одностороннем порядке это изменитъ, если написано от 10 до до 37,5, тогда да, с предупреждением за 2 недели. У нас тоже бывает нет работы, так мы сидим тупо в нете )))

     

Савинков

Вы в своём желании поговноспорить даже не прочитали первый пост))) работодатель не сокрашает ей часы а изменяет рабочий график)))) на что имеет полное право ))) но она может отказаться от этого изменения и тогда потеряет два часа))) а так её права не кто не нарушает!

     

&Irene&

Говноспориш тут на самом деле ты.

     

orvokki

Это не уборка, не с/х работы и не работа на транспорте. Это предприятие, где весь коллектив работает в одну смену. И только 4 человека перевели на этот график. Хорошо, если даже они имееют право так сделать, полагается ли какая-нибудь компенсация? Звонила в профсоюз, ничего не добилась, надо дозваниваться до чинуши более высокого ранга )))

     

Lana Hel

Toimihenkilöliitto

http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyo...jen-muuttaminen


Työntekijä voi hyväksyä työnantajan esityksen esimerkiksi työajan muuttamisesta joko

* nimenomaisesti ilmoittamalla suostuvansa muutokseen tai
* hiljaisesti siten, että hän ryhtyy tekemään työtä muutetuin ehdoin.

Molemmissa tapauksissa on kuitenkin aina yksityiskohtaisesti selvitettävä muutoksen vaikutus palkkaan ja muihin työsuhteen ehtoihin.

Jos työntekijä ei suostu työsuhteen ehdon muuttamiseen eikä irtisanomisperustetta ole, työsopimus jatkuu entisin ehdoin. Ellei työnantaja kuitenkaan halua jatkaa työsuhdetta, työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua. Työntekijälle syntyy oikeus vahingonkorvaukseen, ellei työnantajalla ole oikeutta määräämäänsä muutokseen.


Ehtojen muuttamisen laillisuuden voi tutkituttaa


Useimmissa tapauksissa on vaikea arvioida, saako työnantaja yksipuolisesti muuttaa työsuhteen ehtoja. Työntekijä voi tällaisessa tilanteessa kirjallisesti ilmoittaa työnantajalle, että hän pitää työsuhteen ehdon muuttamista lainvastaisena, minkä vuoksi hän varaa mahdollisuuden tutkituttaa asian laillisuus.

Tämän jälkeen voi pyytää luottamusmiestä tutkimaan asiaa. Missään tapauksessa ei pidä perusteetta kieltäytyä työnantajan määräämästä muutoksesta, sillä kieltäytyminen saattaa johtaa työsopimuksen purkamiseen.

Esimerkki

Työntekijän kirjallisen työsopimuksen mukaan hänen työaikansa oli klo 8 - 16 maanantaista perjantaihin. Työnantaja halusi muuttaa maanantain ja tiistain työaikaa klo 10 - 18. Koska irtisanomisperustetta ei ollut, työnantajan oli sovittava muutoksesta työntekijän kanssa. Neuvottelujen jälkeen työsopimusta muutettiin siten, että työaika oli maanantaisin klo 10 - 18 ja tiistaista perjantaisin 8 - 16. Lisäksi työntekijän palkkaa korotettiin.